劳动合同法选修课考查试卷_89F.docVIP

《劳动合同法》选修课考查试卷 学院 班级 姓名 学号 一、案例分析题。（请在以下题目中任选三题，完成答题。每题25分。） 1. 冯女士于1999年6月与某蛋糕店签订了为期5年的劳动合同，工作岗位为糕点生产线操作工。2002年5月15日，冯女士经县卫生防疫站检查确诊为患有乙型肝炎。厂方以冯女士患有传染病不能从事食品加工生产为由，给其3个月医疗期，并通知其自行联系单位，调出副食品加工厂。期间，冯女士提出自己已怀孕4个月，并提供了医院有关证明。2002年8月15日，厂方仍以冯女士患有乙肝在医疗期内未治愈为由，提前解除了与冯女士的劳动合同，并一次性发给生活困难补助费400元。接到解除劳动合同通知书的第2天，冯女士即流产。随后，冯女士多次以家庭生活困难为由，希望与厂方继续履行劳动合同，要求厂方按法律和政策规定发给其病假期间的工资、报销怀孕和患病期间的医疗费，并享受产假待遇；提出如不能继续履行劳动合同，也应当发给解除劳动合同的经济补偿金。厂方认为，冯女士患有传染病已不适宜在该行业工作，单位按劳动法律法规规定，提前通知并按程序与其解除劳动合同合理合法，现在企业面临市场竞争，效益低下，厂里已经在极度困难的情况下，从人道主义出发，发给冯女士一次性困难补助，冯女士的其他要求不能接受。冯女士在多次要求没有结果的情况下，于2002年9月15日向当地劳动争议仲裁员会申请仲裁。（按照有关法律规定，冯女士所患疾病确属不适宜在食品行业工作；女职工怀孕4个月以上流产时，给予42天产假，享有产假待遇。） 试分析： （1）该厂提前与冯女士解除劳动合同的做法是否符合劳动法的规定？为什么？ （2）冯女士所提出的要求是否合法？为什么？ （3）此案应该如何处理？ 2.郑某与某公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月20日郑某向公司提出辞职，并向公司索要经济补偿金。公司认为郑某没有提出解除合同的正当理由，也未与公司协商，因而既不同意解除合同，也不负担经济补偿金。 问： （1）郑某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？ （2）郑某是否可单方解除劳动合同？为什么？ （3）公司应否给予郑某经济补偿金？说明理由。 3．郑某是东南汽车修理厂的职工，1999年3月与该厂签订了劳动合同后，进入该厂工作。但是该厂经营不善，经济效益一直不好，因资不抵债，该厂于2001年5月宣布破产，郑某也因此失业。从郑某进厂到该厂破产，该厂一直为企业职工缴纳失业保险费。 请问： （1）郑某是否可以享受失业保险待遇？为什么？ （2）如果可以享受，其享受期限是多长？ 4．某电脑销售公司与王某于2006年10月5日签订了一份为期2年的劳动合同。2006年11月2日王某到某电脑销售公司正式报到上班。其后公司发现王某不能胜任工作，提出解除与王某的合同，王某不同意，双方发生争议。2007年3月5日双方达成和解协议。2007年3月15日公司反悔，拒绝履行和解协议。2007年5月25日王某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，劳动争议仲裁委员会以超过仲裁申请期限为由，作出不予受理的决定。王某不服，向人民法院提起诉讼。 问：(1)某电脑销售公司与王某何时建立了劳动关系，为什么? (2)公司能否解除与王某的劳动合同为什么? 2006年1月与某厂签订了劳动合同，合同期限为3年。2008年1月，该厂个月的专项培训，培训费用为万元。双方就此达成补充协5年。刘某如违约，应承担违约金2万9000元。 (1)若刘某接受培训后回厂工作。工作2年后，刘某提前30日书面通知用人单位解除合同，刘某最多应当承担多少违约金?刘某是否还应退回培训期间的工资?为什么? (2)若刘某接受培训后未回辞而别给该厂带来损失5万元。该请求刘某支付2万元违约金外，能不能请求刘某赔偿损失，为什么? 工作总结、、述职报告、申报文本、申请文书、可行性报告等精品文档 /smsp1982；/smsp1982 工作总结、、述职报告、申报文本、申请文书、可行性报告等精品文档 /smsp1982；/smsp1982