人力资源管理的基石--胜任素质模型.pdfVIP

2005年第1期 首邦侄湃贸易埘学报 人力资源管理的基石 ——胜任素质模型 王少华 (首都经济贸易大学，北京100026) 摘要：胜任素质的评价研究是近30年来管理学、工业与组织心理学、人力资源管理、教育学等学 科领域研究的热点问题之一。本文介绍了胜任素质模型的定义、建立流程与方法，并且对于当前出现的一 些问题提出了建议。胜任素质模型作为人力资源管理系统中的逻辑起点和重要基础，在人力资源管理管理 活动中起着基础性的、决定性的作用，为企业人力资源管理提供了更广阔的视角和新的技术。 关键词：胜任素质；素质模型；胜任素质应用 for RatherThan 在1973年，麦克里兰博士在《美国心理学家》杂志上发表一篇文章：“TestingCompetency 斯班瑟在1993年给出了一个胜任素质较完整的定义，即胜任素质是指能和参照效