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人本思想与21世纪图书馆人力资源管理
图书情报工作 2001年第1期
LIBRARYANDINFORMATION
SERVICE．NO．1，2001
张怡
(华东师范大学信息学系上海200062)
[摘要]详细阐述作为人力资源管理基石的人本管理思想的内涵，并分析其在图书馆人力资源管理中的运用；最
后提出管理者应确立新型人才观。
[关键词]图书馆管理人力资源管理人本思想
[分类号】G251
OntheHumanism—-BasedIdeaandtheHumanResource
Management
atLibrariesinthe21st
Century
ZhangYi
ofInformation
(Depamnent Science，ECNU，Shanghai)
onthe ofhumanism—based tothehumanlesource atli-
[A埘xaetJExpatiates thought management
application management
to human
advancesthatthe establishanewideaOil
braries，and supervisorsought management．
humanresource humanism—basedidea
[Keywords]librarymanagement management
中山大学信息管理系教授谭祥金在《图书馆管理综论》 能为基本要素的活动过程，就是协调人际关系，激发人的积
一书中表述了这样的观点：“人员是图书馆诸要素中最活跃 极性，以实现共同目标的一种活动。这一表述突出了人际关
的起决定作用的因素，人员的素质决定图书馆工作的效率和 系和人的行为。它包括3层意思：①管理的核心是协调人际
质量，决定图书馆事业的前途”。管理大师彼得·德鲁克(P． 关系；②管理者应当根据人的行为规律去激发人的积极性；
③一个组织中的人们具有共同的目标。在任何组织中都同
F．Drucker)也指出：“管理者的任务是做好‘催化人’的工作，
时存在着人与人、人与物的关系，但人与物的关系最终仍表
而中国传统文化尤其是儒家精神则为今天的管理者充实深
现为人与人的关系。任何资源的分配也都是以人为中心的。
厚的文化底蕴”。在图书馆管理领域，同样可以运用人本管
由于人不仅有物质的需要，同时还有精神的需要，因此，社会
理思想来管理人力资源。
文化背景、历史传统、社会制度、人的价值观、人的物质利益、
人的精神状态、人的素质、人的信仰，都会对协调活动产生重
1人本管理思想：人力资源管理的基石 大的影响。从这个意义上讲，对管理本质的理解，更
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