[工作总结]努力以干部队伍建设的新成效促进转型.docVIP

努力以干部队伍建设的新成效促进转型 跨越的新发展 ——在集团公司开展“争、树、增、提”竞赛活动动员大会上的讲话 山西焦煤董事长、党委书记 白培中 （2011年3月21日） 同志们： 在全国上下认真学习宣传“两会”精神，18万焦煤人信心百倍开创“十二五”发展新篇章的实践进程中；在集团公司紧锣密鼓推进全年各项重点工作的关键节点上，在“创先争优”活动和“学习型党组织”建设深入推进的重要阶段里，今天下午我们又召开关于开展“争、树、增、提”竞赛活动的动员大会。这个会议是集团公司强化干部队伍建设的一次重要会议。下面，我就开展竞赛活动讲四个方面的意见。 一、充分认识开展“争、树、增、提”竞赛活动的重要意义，切实在思想上得到领悟、强化认知 开展“争、树、增、提”竞赛活动的前提是提高思想认识。这项活动“为什么”要开展，这是在推进竞赛活动中首先需要大家弄明白搞清楚的问题，特别是需要大家切实在思想上得到领悟理解，强化认同认知。 （一）开展这项活动是推进“创先争优”活动和“学习型党组织”建设的重要举措。深入开展“创先争优”活动和“学习型党组织”建设，是加强党的基层组织建设的一项经常性工作，也是新形势下加强党的先进性建设的有力抓手。这两项活动，集团公司从去年下半年开展以来，各级党委都按照活动的步骤要求认真开展，积极推动，取得了一定的成效。但是，我们从工作自我检查中也能明显地看到，活动中也存在着一些基层党组织和部分党员“喊在嘴上、写在纸上、落实不到行动中”、“雷声大、雨点小，雨过地皮湿、浸透不到位”等情况。这些问题的出现，重要因素是在活动中未能很好地找准“结合点”和“切入点”，没有与实际工作情况相适应的有效载体和活动形式。习近平同志强调指出：“深入开展‘创先争优’活动和‘学习型党组织’建设，重在解决问题，重在取得实效。各级党组织要围绕目标任务和中心工作，根据各个行业党组织的特点和各个岗位党员的实际，确定具有自身特色的活动主题和活动方式，打造特色鲜明、为基层和党员喜闻乐见的活动载体，使创先争优活动真正成为推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的经常性动力”。我们开展“争、树、增、提”竞赛活动正是把握了这样一个要求，体现了这样一种精神。从这个意义上讲，“争、树、增、提”竞赛活动是推进“创先争优”活动和“学习型党组织”建设的重要举措，是开展“创先争优”活动和推进“学习型党组织”建设在集团公司的特色化载体和具体化方式，更是集团公司倡导工作要经常抓、反复抓、持久抓，反对工作抓一阵子松一阵子、热一阵子冷一阵子，防止工作虎头蛇尾、不能一抓到底的鲜明态度和坚定立场。开展“争、树、增、提”竞赛活动，有利于把“坚持不懈、百折不挠、不达目的誓不罢休”的右玉精神贯彻体现到集团公司的日常工作活动当中，有利于激发广大基层党组织和党员领导干部干事创业的热情和动力，有利于形成比学习、比工作、比奉献和学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。 （二）开展这项活动是推进“转型跨越”和“翻番再造”的迫切需要。转型跨越发展、再造一个新山西，这是全省“十二五”时期工作的主旋律，是山西未来希望所在，是全省人民福祉所系。去年“7.29”全省干部大会以来，集团公司全面贯彻会议精神和省委省政府安排部署，认真落实袁纯清书记对集团公司提出的“安全第一，常抓不懈；整合重组，务求实效；加快发展、转型翻番”的三句话要求和王君省长对集团公司提出的“安全、重组、翻番、转型”八字要求，在认真研究确立了狠抓“五建设”，确保“五翻番”，实现“五转型”，进入世界“五百强”的“十二五”发展的总体目标任务的基础上，今年又围绕“安全项目管理” 年主题，确定了“保住一条底线，强化安全生产；抓好一个关键，快推整合重组；突出一件大事，大抓项目建设；构建一项保障，力促管理提升”的全年“四项重点工作”。眼下，“转型跨越”任务当头紧逼，“翻番再造”目标鼓舞人心，“重点工作”项目正在推进实施。但是，对照“十二五”发展的期待和新形势、新目标、新任务的要求，集团公司干部职工特别是一些领导干部的思想观念、大局意识、精神状态、工作作风等方面还存在着许多明显不足，一些领导干部的领导水平、工作水平、业务水平、服务水平与集团公司确立的安全发展、转型发展、绿色发展、和谐发展相协调统一的水平要求还有许多不相适应的地方。所以，领导干部的学习不加强、本领不提高，就不能适应形势任务的要求；领导干部的视野不宽阔、眼光不放远，一系列改革创新工作就会失去原动力。全面提高领导干部的素质、修养、能力、水平的工作已经毫无疑问地成为我们推进“十二五”发展以及开局之年的重点工作之一。开展“争、树、增、提”竞赛活动，是建设一支高素质、高水平、强有力干部队伍的迫切需要，是不断激发领导干部队伍生机活力的迫切需要，更是推进集团公司“十二五”转型跨越发展的迫切需要。 （三）开展这项活