十二五期间妇女权益保障情况调研报告精选.doc

十二五期间妇女权益保障情况调研报告 十二五期间妇女权益保障情况调研报告 十二五期间，我市充分发挥组织优势，协调各方力量，不断强化措施，建立健全维权网络，着力解决突出存在的妇女问题，积极促进全社会共同维护妇女合法权益，形成了“政府统筹、部门协调、多方参与、共同推进”的妇女权益保障工作机制和格局。使我市妇女参与经济、决策管理、受教育程度、权益维护等方面得到了切实的提高。 一、**市妇女各项权益保障落实情况 （一）妇女参政议政状况有所改善。 1、出台文件，提供政策保障。2008年以来，市妇联组织了女干部培养选拔专题调研，向市委常委会作了专题汇报，与市委组织部联合下发了《关于进一步加强党建带妇建工作的意见》（**〔2008〕9号）、《关于进一步加强女干部培养选拔工作的意见》（**〔2009〕3号）、《2011—2015年**市培养选拔女干部、发展女党员工作规划》（**〔2011〕23号），为培养选拔女干部工作提供政策保障。 2、妇女干部的配备有所突破。市第五届人大代表424名，其中女代表65名，占代表总数%，比上届提高了%。市第五届政协委员363名，其中女委员89名，占委员总数的%,比上届提高了%。出席省第十二届人大代表49名，其中女代表8名，占代表总数的%，比上届提高了%。市妇联积极争取加入了市委人才工作领导小组，建立完善了8套女干部人才库。向各级领导和组织部门推荐乡镇（街道）女性党政正职、优秀年轻女干部、女人大代表、女政协委员等近400余名，并重点推荐了省、市女人大代表和乡镇（街道）党政一把手候选人，一大批优秀女干部得到了提拔任用。在村委会换届选举工作中，市妇联提前介入、主动参与，优化妇女参选环境。全市女性当选为村支书的比例比上届有所上升，100%的村支两委班子中有1名女性当选。 3、各级领导班子中女干部配备率基本达到规划要求。市委、人大、政府、政协四家领导班子和区、县党政领导班子均配备了一名以上女领导干部，占班子总数的100％。全市有市直党政工作部门39个，领导班子成员中配有1名以上女干部的部门9个，占23%；县直党政工作部门196个，班子成员中配有1名以上女干部的部门88个，占42%。 4、各级女干部比例呈上升趋势。2014年底，全市共有女干部3200名，占干部总数21%。全市有厅局级（实职）女干部4名，县处级（实职）女干部196名，分别占同级干部的7%、13%，各级女干部比例呈不断上升的趋势。 5、女党员总数有所增加。目前全市共有女党员39669名，占党员总数的17%。2014年发展女党员数占当年发展党员总数的36%,其中农村女党员年发展数占农村发展党员总数的18%。 （二）妇女的劳动权益得到进一步保障。 2014年全市就业人员总数万人，其中妇女万人。妇女就业率%。截止至2014年底，全市共有经济实体193490家，其中妇女创办的经济实体约占总数的30%。2014年全市新增经济实体33530家，新增创业人数40812人，其中妇女13059人。城镇登记失业人数12475人，其中妇女失业人数5592人，占%。农村剩余农村劳动力万，其中农村剩余女性劳动力人数万，占%。 1、通力合作，力促妇女就业。全市各级妇女组织积极为妇女解决就业困难，采取各种措施，广泛宣传男女平等国策，解决就业中歧视女性的问题，与各级劳动部门配合，坚持城乡培训并举、在职与下岗失业培训、就业前与再就业培训并重方针，大力开展提高女性素质和技能的培训。促进妇女就业创业。各级各部门通力合作，形成了具有**特色的创业政策“组合拳”。 2、开展技能培训。提高妇女就业能力。各级妇联积极开展了企业管理与提升和家政服务、畜牧养殖等实用技能培训，提升妇女创业就业能力。市妇联、市人社局联合举办全市妇女技能培训工程，经培训合格的农村妇女，由妇联介绍安排到市女企业家协会会员企业就业，既实现了妇女在当地就业，又解决了部分企业用工荒的难题。 3、举办就业招聘会。力推妇女就业。每年年初，市妇联与人社局联合组织人才招聘会，并不定期举办女性专场招聘会，为女性搭建就业平台。今年“春风行动”全市共组织专场招聘活动16次，共发放宣传材料15万多份，为79143名女性求职者提供免费服务，为1100多名女性提供劳动维权服务和法律援助，成功介绍45776名女性就业。 4、完善妇女社会保障体系，提高社会保障水平。不断完善妇女保障体系，保障女职工合法权益。通过开展签订《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》工作，全市共1000多家企业签订了集体合同，789家企业签订了女工专项合同，涉及女职工8万多人。通过签订合同，保证了女职工与男性职工一样同工同酬，保障了女职工的合法收入，也使女职工特殊劳动保护权