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企业青年技术业务人才队伍职业发展需求及对策研究
第35卷第10期 企 业 技 术 开 发 2016年4月
2
业 技技 术术 开开 发发 016年4月
企企 业
Vol.35 No.10 TECHNOLOGICAL DEVELOPMENT OF ENTERPRISE Apr.2016
企业青年技术业务人才队伍职业发展需求及对策研究
马志芹
宝钢股份上海梅山钢铁股份有限公司，江苏南京 201139）
（
摘 要：文章从梅钢公司青年技术业务人才队伍现状入手，采用问卷调查和非正式走访的方式，分析梅钢公司青年技术
业务人员队伍中显现的特质、展现的优势和存在的问题，深入了解与分析其职业发展愿景和需求以及影响因素，并结合
企业发展对人才的需求，提出管理对策和建议，为梅钢公司进一步促进效率提升，深化青年技术业务队伍人力资源开发
与培养，盘活现有青年技术业务人力资源提供参考。
关键词：青年技术业务人才；职业发展需求；对策；研究
中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1006-8937 （2016）10-0110-03
DOI ：10.14165/j.cnki.hunansci.2016.10.044
Research on the need of young technology talents career development in enterprise
MAZhi-qin
（
Abstract:T
Keywords
作环境”和“个人发展”四个维度进行调研问卷的设计，
1 研究的重要性和必要性
并通过网络平台面向梅钢公司青年技术业务群体进行
截止2015年7月，梅钢公司青年数2 338人，占员工总 问卷调研，共收回有效问卷210份，数据采用人工统计处
数20.3％ ，其中，技术业务岗位员工665人，大学及以上学 理分析。
历838人，入职10年以上681人，入职5~10年1 119人，入职 2.2 深度访谈
3~5年406人，入职3年以内132人。可见，青年技术业务岗 与此同时，笔者对梅钢公司42 名技术业务岗位青年
位员工是企业重要的人力资源，也是支撑企业发展的重 进行一对一、非正式的深度访谈，每位青年的访谈时间
要人力储备。尤其是钢铁行业面临市场“寒冬”之际，为 不少于50 min 。所选取的42名调研对象，分别来自生产一
在严峻的市场形势中生存发展，企业必须清晰掌握他们 线、营销、采购、技术开发等岗位，具有广泛的代表性。
的职业发展需求，摸清和掌握目前青年技术业务人才队
3 数据分析与研究发现
伍存在的问题，为更好的服务青年、发展青年提供有力
支撑。 3.1 从“岗位认知”角度
整体而言，大多数青年技术业务人员的工作比较务
2 需求分析及调查研究方法
实，认为自身最需要提升的是分析、解决问题的能力，影
本研究采取问卷调查和深度访谈相结合的方式，围 响他们工作积极性的主要因素是薪酬激励不够，最吸引
绕梅钢公司青年技术人才队伍现状进行探讨，主要方法 他们的岗位是能力提升快的岗
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