企业员工工资论文(开题报告).docVIP

文献综述 1.1选题的目的及意义 随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深 刻认识，它进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。今天，计算机的价格已经十分低廉，性能却有了长足的进步。它已经被应用与许多领域。作为计算机应用的一部分，使用计算机对员工信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高员工管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。 在国外的企业管理几乎全部是用计算机来实现的，省时省力还便于管理。国内一些大型的企业也开始使用计算机来管理，因此针对中小企业开发一套简便易用的员工工资管理系统已经是必要的了。 第二章 方案论证 2.1 系统初步调查 在各大中小企业，所面对的数据是众多的，而且复杂繁琐。因此企业都希望通过建立管理信息，系统针对员工的自身情况及级别，可以实现对员工的添加、修改操作、删除资料、快速检索浏览、及时统计处理和完善流通等计算机管理。使用本系统可极大提高工作效率，是工作人员从繁重的工作中解脱出来，大大减轻了工作量，也减少了大量人为的错误，从而全面提高了员工工资的管理效率和管理质量，并使员工工资管理水平跃上一个新的台阶。 2.2 现有系统分析 目前一般的小型企业员工工资的管理都是人工操作，例如发入流程一般是这样：员工到会计处凭自己的职员证领取工资，然后在会计处签名证明工作已领。在工资发放以后会计再重新记录登记帐目，然后保存放好。整个过程全靠人工操作，存在工作复杂繁琐、效率低、易出错等缺陷。 2.3 建议的新系统 这个系统包括了员工工资管理的主要业务工作，可以实现对员工工资信息的系统管理和操作、规范编目、快速检索浏览、及时统计处理和完善流通等计算机管理。另外，因本系统是一个模拟式的管理系统可新作为一个小型的员工工资管理系统来用，编时本着以单机来运行的所以在支持远程管理以及远程前台管理时不怎么适用，但与传统的手工作业相比，使用本系统可极大提高工作效率，是工作人员从繁重的工作中解脱出来，大大减轻了工作量，也减少了大量认为的错误，从而全面提高了工作管理效率和管理质量。 应用本系统可让用户高效地管理本单位的员工工资。总之，运用本系统能够较全面的满足一般企业的需要，是各类企业的理想选择。 2.3.1 系统特点 理论科学 员工工资管理系统遵循具有现代化员工资料管理中的经营管理理论，立足于员工工资管理经营的全方位操作管理，做为协调或提高企业的效率或更好的提供给管理人员和员工之间的有效合作。 简单易用 本系统为全中文窗体，采用微软化的用户图形窗体和向导式操作，本着“功能越复杂，操作越简单”的原则设计，易学易用。通过人机对话方式，使任何一个即使不具计算机经验的管理人员，只要具有档案管理的基本知识也可在短时间内完全掌握。 高速集成 本系统采用先进的开发协作技术将软件的各个模块有机融合，浑然一体，从而使数据库的灵活性和统一性具有了更高的保障。 功能强大 本系统具有强大的查询和新信息的添加、更新、删除功能，支持模糊查询及即时查询结果的预览，能够全面、及时地反映员工的个人资料。 维护简单 系统运行后完全可适合工作需求，并且它所支持的数据型十分丰富，不需要专业系统管理员维护，不但为您节省了开支，人员素质要求不是很高，容易升级，免除了后顾之忧。 2.4 可行性分析 2.4.1 技术可行性分析 根据任务要求分析，企业管理系统的设计是完全根据VB 6.0和Access 2000软件开发工具完成的一个数据库信息管理系统，形成了企业员工管理的一个工作整体，采用计算机自动化信息处理，可方便快捷地查询自身的信息，高效地协调同工作。在软、硬件方面对系统的需求，软件要求易学，界面采用的是友好的Windows，容易掌握，可以很简单方便的掌握管理本系统。硬件的配置要求不太高，这样可以很好的适应当前的企业。在开发方式上对系统的的需求，由于企业是一种商业利益的，所以系统设计开发的周期要短，在短时间内完成，减少开发成本，提高开发效率，方便、简单、使用作为系统开发的指导思想。 2.4.2 经济可行性分析 企业有上百台PC机，各台计算机已通过局域网互联，因此新系统使用后，不需要购置新的硬件，硬件的升级费用也是非常低，系统完成后，一些报表可由系统自动处理，不再需要人工干预，提高工作效率，减轻管理人员的工作量。 2.4.3 运行可行性分析 随着计算机知识的普及和推广，越来越多的人掌握了计算机的基本使用方法和技能，目前企业的管理人员已经具备了一定的计算机基础知识和实际操作经验。 2.4.4 运行环境 系统运行的环境要求不高，一般的流行的电脑配置均可以非常良好的