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工资组成：基本工资+绩效工资（津补贴）。公务员基本工资组成：职务工资+级别工资。（1）职务工资：一个职务对应一个工资标准，领导职务与相当职务层次的的非领导职务职务工资不同。（2）级别工资：公务员的级别一共27个，每一职务层次对应若干的级别，每一级别设若干个工资档次。（3）基本工资正常晋升办法：职务晋升：从晋升职务的次月起，执行新职务的职务工资标准，原级别低于新任职务的最低级别，晋升到新任职务的最低级别，原级别在新任职务级别以内的，晋升一个级别。级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。考核晋升：年度考核称职及以上，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员级别达到所任职务对应的最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别档次。公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，考核年限从上一次考核晋升的当年起计算；如晋升两个级别及以上，考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算。（4）滚动晋级：公务员按套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。其中，职务未发生变动的，须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限；晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算。（6）新录用人员工资待遇试用期工资：新参加工作的从各类学校毕业生中录用的按照试用期工资标准；其他新录用的公务员试用期工资，参照本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。试用期满后工资：新参加工作的从各类学校毕业生中录用的公务员按照学历定级；其他新录用的公务员，按所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。（7）关于调动人员工资确定问题从事业单位、企业调入机关的，根据调入后本人所任职务，集合本人实际情况，比照同等条件人员确定级别工资。（8）学历变动：公务员在职取得国家承认的较高学历。公务员在职取得国家承认的较高学历后，如其基本工资低于相同学历新录用公务员转正定级工资待遇的，执行相同学历新录用公务员转正定级的工资待遇。（9）关于国务院直属副部级机构、部委管理的国家局和副省级城市机关的巡视员、副巡视员的工资套改问题国务院直属副部级机构、部委管理的国家局和副省级城市机关的巡视员、副巡视员，职务工资分别执行厅局级副职非领导职务、县处级正职领导职务的职务工资标准；级别工资在分别按照厅局级副职、县处级正职套改的基础上高定一个级别，级别工资就近就高套入相应的工资标准。杭州、宁波2个副省级城市的公务员、按下列职务对应关系确定职务工资：局长、副局长职务分别相当于正厅级机构的副厅（局）长、处长；处长及以下职务与正厅级机构的相同。级别工资按下列办法确定：局长、副局长分别按正厅级机构厅局级副职、县处级正职套改级别的基础上高定1个级别，级别工资就近就高套入相应的工资标准；处长级以下职务人员按正厅级机构相同职务人员套改。（10）高定工资档次问题。机关工人基本工资组成：岗位工资+技术等级（职务）工资。（机关普通工人仍按岗位工资制）技术等级（职务）工资：一个技术等级对应一个工资标准。岗位工资：每一个技术等级（职务）对应若干个工资档次。基本工资正常晋升办法：晋升岗位工资档次：年度考核合格及以上，每两年可在岗位工资标准内晋升一个工资档次。晋升技术等级（职务）工资：机关工人晋升技术等级（职务）后，执行新技术等级（职务）对应的的技术等级工资标准。技术工人晋升技术等级（职务）后，岗位工资逐级就近就高套入晋升后的技术等级（职务）相应的岗位工资标准。如增资额超过按原技术等级（职务）正常晋升岗位工资档次增加的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从晋升技术等级（职务）的当年起重新计算。事业人员基本工资组成部分：岗位工资+薪级工资。岗位工资：不同岗位等级的工资对应不同的工资标准。薪级工资：专业技术岗位和管理岗位设65个薪级，工人设40个薪级，每一个薪级对应一个标准。不同的岗位规定不同的起点薪级。工资调整：考核晋升：从2006年7月1日起，年度考核合格以上，每年增加一级薪级工资，从第二年1月起执行。岗位变动：从变动的次月起按新聘岗位执行新的工资标准。由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位的起点薪级的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正