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环境变化中的劳资关系的稳定与合作性劳资关系的构建以团体交涉三方机制和纠纷解决制度为中心林尚勋韩国劳动研究院研究委员一劳资与团体交涉劳资双方的权益主张体系与组织情况韩国的劳资双方作为劳动问题的直接相关因素为了主张各自的权益相继成立了工会组织与雇佣者团体上述组织主要有以下两大职能首先劳资团体间通过交涉确立工资工作条件以及工会活动等问题的相关原则另一方面劳资团体也通过参与政府决策来实现对自身权益的主张后一种情况可以看作是上一章谈到的三方协调机制因此在这里将重点探讨劳资团体的交涉及其相关部分在切入交涉这
环境变化中的劳资关系的稳定与合作性劳资关系的构建
- 以团体交涉、三方机制和纠纷解决制度为中心 -
林尚勋
韩国劳动研究院 研究委员
一、劳资与团体交涉
1、劳资双方的权益主张体系与组织情况
韩国的劳资双方作为劳动问题的直接相关因素，为了主张各自的权益，相继成立了工会组织与雇佣者团体1)。上述组织主要有以下两大职能。首先，劳资团体间通过交涉确立工资、工作条件以及工会活动等问题的相关原则。另一方面，劳资团体也通过参与政府决策来实现对自身权益的主张。后一种情况可以看作是 上一章谈到的三方协调机制，因此在这里将重点探讨劳资团体的交涉及其相关部分。
在切入交涉这一正题之前，首先要探讨交涉的主体是谁的
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