大学生职业发展与就业指导第九单元：求职与简历.pptVIP

大学生职业发展与就业指导 第9单元行动—求职与简历 能够做好工作的人并不一定能够找到工作，找到工作的人通常都是那些会找工作的人。 只有勇于冒险的人，才是真正自由的。 教学目标 认知/情感目标： 认识正确的求职理念，并能有意识的按照有效的方法求职和书写简历。 技能目标：??????? 区分求职方法的有效性，并学会有效的求职方法； 掌握简历、求职信的写作。 目录 寻找工作的理念 如何写简历 如何写求职信 讨论： 在你知道的人中，你最欣赏谁的求职方法，为什么？ 寻找工作的理念 寻找工作前的准备 足够的时间。对于找工作的准备永远没有太早的说法。 支持： 经济支持：简历、路费、必要的服装等 精神支持：总是面对“不”时，谁始终是你的认同者？ 寻找工作的理念 发现工作机会 传统获取职位信息的方法 机构提供的服务：例如学校就业指导中心 人才招聘会 报纸和杂志上的招聘广告 网络上的招聘广告 寻找职位的方法 使用新方法寻找潜在的工作机会 头脑风暴：我们可以从什么地方寻找职位？ 亲自向人事经理申请 通过电话求职:自信，准备是关键 通过人际关系网求职 据统计，大约65%—90%的工作是通过人际关系网找到的。 几种方法帮助你建立人际关系网： 1、建立自信： a:做志愿者 b:明确你不喜欢人际关系的哪些方面，制作一份适合你的人际关系行动计划，从那些你更愿意接触的人和事开始行动。 c:从事人际联系活动时，要让你的精力处于最旺盛的时候。 2、消除对人际关系网的错误认识 a：现实中的人际关系网是双向的，在关系网中享受信息共享和互助，才会发现其中的价值。 b:加入一到两个你感兴趣的团体。 有哪些人可以在人际关系网络内？ 朋友 亲戚 邻居 同学 熟人 校友 老师 通过人际关系网求职 关系网络的谬误 谬误1：当一个职位已刊登广告时不需要关系网络。发一份简历就够了。 谬误2：把关系网络严格地当作找工作的工具。 谬误3：加入很多团体，在会面时尽可能多地分发简历。 头脑风暴： 如果了解一个职位是否适合你，需要了解哪些信息？ 寻找工作的理念 了解职位 雇主和公司的发展历史和潜力 公司的产品和服务是什么 工作地点在哪里 与行业发展趋势相比，公司过去几年的销售额如何 公司主要竞争者有哪些 组织的所有权、家族所有权对公司潜在发展的影响 公司的管理风格和组织文化 公司员工数量 组织结构、工作氛围、工作量 下属参与决策活动的程度与数量 公司的培训和员工发展计划 该职位典型的职业发展路径 升职政策 知识或技术的使用情况 如果是一个非赢利组织，它的目的、资金来源、客户和功能是什么 SWOT分析 目录 寻找工作的理念 如何写简历 如何写求职信 简历的目的 简历是自我推销的工具，是一种个人广告，用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。 简历的主要目的是帮助你获得面试机会。 一些关于简历的数字 雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒； 每245份简历中有1份获得面试机会； 有的大公司每年会收到超过100，000份简历； 雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历； 在所有简历中约有85%-95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶。 个人信息 姓名 、性别 住址 年龄 专业 学历 籍贯 电话号码 电子邮箱地址 个人网页（如果适当的话） 注意：姓名，联系方式，照片，网页，篇幅 目标职位 这是整个简历中最重要的一项 根据你能为雇主做什么来陈述你的目标，明确表达你想从事的工作职位名称或领域 可以清晰地让招聘者看到你对工作的期待，初步感受你对自己与工作发展是否有明确的想法。 教育背景 逆时的顺序列出你曾经就读的大学、获得的学位、就读时间和专业 主要科目：选择与你的目标相关的三到六门课程。 论文：任何你准备好的相关项目、报告、论文等，都可以写进去。 这部分不宜占用太多的篇幅。 资历概述/技能概述 这部分是与你的目标职位有关的资历概述，是简历的主题，占最大的篇幅。 一般使用4-6个要点来说明与目标职位最密切的能力 按逆时的顺序列出你与你的职位目标相关的工作和实践经历。 描述自己在工作中所取得的成绩和具体的任务。强调你做了什么，突出你的专业知识技能和可迁移技能；强调如何做的，突出你的自我管理技能；强调由于你的行为而取得了效果。 不要使用长的段落，可以一条条单列出来，前面加上项目符号，力求美观易读。 专业培训：列出与目标职位相关的专业培训内容、时间、所获证书。 获得的奖励：列出所获奖励的名称、颁奖单位、地点和实践。 专业成员资格（会员资格，证书） 发表的与目标职位相关的文章、演讲和报告 其他（外语、电脑、兴趣爱好等） 推荐人（备选）。 简历表达 简历表达：金字塔 简历评估要点 格式 空白和大小 字体大小 使用字体效果 标题