简历制作 6.pptVIP

国企比较看重奖励的数量，一般越多越好；另外，对于政治要求比较高的，诸如学生干部、优秀党员之类的奖励会比较看重。 不仅关注奖励本身，而且更在意获得奖励的难易程度，比如在一个班级里多少人可以获得，评奖的标准是什么 奖励 对于应届毕业生，国企非常看重校园活动，特别留意是否为学生干部，像学生主席或团委书记很容易受到青睐。一般关注职位的高低而非具体的工作内容 对于已有工作经验的人来说，其作用是教育背景的补充，能反映个人性格特征和爱好。对于学生而言，仅仅只有校园活动的简历很难让外企满意。 校园活动 与申请职位相关度非常高，不相关的工作经历可能会不被重视。 简历中最为重要的项目，根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字来描述在工作中的具体成就或结果。 工作经历 国企 外企 简历内容 一页或两页都可以 对于应届毕业生，严格控制在一页纸；对于有工作经验的人，不要超过两页 篇幅 推荐应届毕业生用踏实简朴的语言来描述和申请职位相关的经历和能力，一般带有强烈的感情色彩和强调个人能力的词汇不受欢迎 通过细节的描写反映人的基本素质和综合能力，一些比较有表达能力的行为动词可以使用，如领导、推动、发起等，会受到HR的欢迎 语言风格 格式不固定，不同的企业有不同的要求 基本固定的格式：联系方式、求职目标、教育背景、工作经历、奖励、职业技能、个人爱好 结构 不是特别看重可以不写 一般要求写，可能为面试时的话题 兴趣爱好 比较注重各类证书，尤其是国家承认的职业技能证书 相比较证书，更看重软性职业技能，如计算机类要求熟练掌握Java，C＋＋；语言类要求适应办公语言为英语的工作环境 职业技能 国企 外企 简历内容 对于国企或国内的公司、事业单位等，在招聘有明确要求的情况下，英文简历通常起到对中文简历的补充作用，用来辅助说明你的能力、尤其是英文能力的强弱。 外资企业或外国企业，英文简历是求职必备选项。外企HR一般主要看英文简历，你的所有能力、素质的展示可能就来自于你的英文简历 作用 可以提供中文简历 中英文简历都必须提供 语言 国企 外企 简历内容 一步一步的做简历 成功求职者的简历 个人信息：简明，扼要；包括准确的联系地址，电话，Email 求职目标：有，对症下药，针对性强 教育情况：叙述清晰，GPA，RANK，仅针对职位列出关键课程，用奖项突出自己写出比例 工作情况：相关经验，且条理清楚地写出工作公司，时间，职位，内容，结果和学习到的与应聘职位相关的素质 奖励情况：分析型 个人技能：突出相关专业技能 个人特长：闪光型 文字风格：言简意赅，逻辑性强 失败求职者的简历 个人信息：“征婚”或“寻人”启示 求职目标：无，一张简历走天下 教育情况：叙述不清，列出全部课程；诸多奖项并列，难以搜寻有用信息 工作经验：简单罗列，过多或者过少；缺乏条理；内容缺乏选择 个人技能：无针对性突出 个人特长：无关型 文字风格：过渡夸大或极度贫乏 求职目标 1、求职目标的确定 我的求职目标是：_______ 选择这个求职目标的理由是：_______ 示例：李明同学选择“快速消费品的跨国企业”，比如宝洁、雀巢、联合利华等，他是这么确定自己求职目标的： 我的求职目标是：快速消费品的跨国企业 选择这个目标的理由是： 1）跨国企业可以培养全球化视角并提供广阔的发展平台 2）领袖企业能给我良好的职业自信感，使职业生涯的起始水平较高 3）在一家跨国公司做了几个月的实习生，充分锻炼了英语表达能力，基本可以应付英语面试 4）自己的性格和个性符合外企的文化环境 2、求职目标的撰写 要懂得利用职业目标，显示出你对工作的热诚及憧憬，会令招聘者对你加倍留意。求职目标的书写尽可能具体，针对你应聘的公司和职位。要充分表现出自己在该方面的优势和特长，尽可能把选择放到一个具体的部门。要选择那些对所申请工作具有说服力的资历和能力进行描述。语气要积极、坚定、有力。 示例： 求职意向（Job objective）：11年国有企业市场营销和企业管理经验，欲在市场营销、企业战略、管理咨询方向实现自己的价值。 行政秘书职务，用得上交际技巧和与人为善的态度。 可浏览中华英才网、智联招聘、51job等求职门户网站 教育背景 学生求职者应该将教育背景置于最醒目的地方。有工作经验者应该将“工作经历”放在“教育背景”之前。应该按照时间逆序的写法来写你的教育背景，最近的学历要放在最前面。 教育背景可的内容包括： 学校/学校所在地 学位获得时间/毕业时间 专业/主修、辅修 相关课程 平均成绩（GPA）/主修课平均成绩 排名情况 示例： 2004.03－2005.07 新南威尔士大学（澳洲Top3商学院，全英文授课） 国际商务专业 硕士学位