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一、单选题?窗体顶端1(1分)（）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。A)自然资源B)矿山资源C)物质资源D)人力资源参考答案：?D??收起解析解析：无窗体底端窗体顶端2(1分)人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管理的（）。A)能动性B)时效性C)内耗性D)再生性参考答案：?B??收起解析解析：无窗体底端窗体顶端3(1分)人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（）特点。A)再生性B)资本性C)时效性D)可控性参考答案：?D??收起解析解析：无窗体底端窗体顶端4(1分)（）是全面质量管理中广泛使用的一个概念。A)科学管理B)目标管理C)时间管理D)标杆管理参考答案：?D??收起解析解析：无窗体底端窗体顶端5(1分)（）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。A)人员配置B)员工培训开发C)绩效管理D)薪酬管理参考答案：?D??收起解析解析：无窗体底端窗体顶端6(1分)绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）。A)基于财务的标准B)基于员工特质的标准C)基于组织特质的标准D)基本员工行为的标准参考答案：?A??收起解析解析：无窗体底端窗体顶端7(1分)把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（）。A)人力资产成本会计B)人力资源管理会计C)人力资源会计D)成本会计参考答案：?C??收起解析解析：无窗体底端窗体顶端8(1分)首次运用人力资本概念的学者是（）。A)威廉.配第B)西奥多.舒尔茨C)周其仁D)李建民参考答案：?A??收起解析解析：无窗体底端窗体顶端9(1分)奖励成本应属于人力资源的（）。A)获得成本B)开发成本C)使用成本D)保障成本参考答案：?B??收起解析解析：无窗体底端窗体顶端10(1分)人力资源投资效益分析的基础工作是（）。A)人力资源投资成本分析B)人力资源投资收益分析C)人力资源投资的现金流量分析D)人力资源投资决策分析参考答案：?C??收起解析解析：无窗体底端窗体顶端11(1分)人力资源使用价值的计量方法以（）。A)员工的工资为计量依据B)员工所创造的收益为计量依据C)员工的工资和员工所创造的收益为计量依据D)以上均不正确参考答案：?D??收起解析解析：无窗体底端窗体顶端12(1分)让秘书起草一份文件这是一种（）。A)任务B)工作要素C)责任D)职责参考答案：?A??收起解析解析：无窗体底端窗体顶端13(1分)在岗培训最早产生于（）。A)中国B)英国C)美国D)日本参考答案：?C??收起解析解析：无窗体底端窗体顶端14(1分)要求考核者将每一个员工与其他员工进行一对一的比较，并记录员工在每一次比较中的结果，最后，汇总员工的优胜次数，得出员工的绩效得分，排出顺序。这主要指（）。A)简单排序法B)交替配对排序法C)配对比较法D)强制分布法参考答案：?C??收起解析解析：无窗体底端窗体顶端15(1分)基本工资的计量形式有（）。A)计时工资和计件工资B)岗位工资和绩效工资C)绩效工资和技能工资D)岗位工资和结构工资参考答案：?A??收起解析解析：无窗体底端窗体顶端16(1分).计件工资属于（）一种特殊形式。A)技能工资制B)定额工资C)提成工资D)奖金参考答案：?B??收起解析解析：无窗体底端窗体顶端17(1分)以赠送或低价出售公司股票的形式来支付员工部分报酬的资金形式称为（）。A)所有权计划B)超额奖C)成本奖D)合理化建议奖参考答案：?A??收起解析解析：无窗体底端窗体顶端18(1分)员工发展后期时，组织职业生涯管理的重点是（）。A)对新员工进行培训和选聘B)开通新的职业通道和制定激励措施C)鼓励员工发挥良师益友的作用D)进行职务分析和人才规划参考答案：?C??收起解析解析：无窗体底端窗体顶端19(1分)我国实行的是（）保险制度。A)投保资助型B)强制储蓄型C)国家统筹型D)社会统筹和个人账户相结合型参考答案：?D??收起解析解析：无窗体底端窗体顶端20(1分)中国劳动安全卫生工作的指导思想是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）____________ 。A)安全与生产兼管B)管生产必须管安全C)只管生产不管安全D)只管安全不管生产参考答案：?B??收起解析解析：无窗体底端二、多选题?窗体顶端21(3分)下列关于人力资源管理特点理解正确的是（）。A)以人为中心B)效益性部门C)用人看重经验D)视人为资源E)视人为工具参考答案：?A???B???D??收起解析解析：无窗体底端窗体顶端22(3分)下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。A)以人为中心B)视人为资源C)把人力开发放在首位D)视人为物，视人为成本E