07 劳动力市场的工资.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 4. 补偿性工资差别的确定 （三）劳动者个人间工资差别 由于劳动者个人的原因产生的工资差别，即非补偿性工资差别，它比补偿性工资差别更主要、更普遍。 1、竞争性工资差别。 2、垄断性工资差别。 工资 W w1 we 劳动力数量L S D2 D1 e1 e0 垄断性工资差别 （四）地区间工资差别 地区间工资差别形成的根本原因在于地区间经济发展的不平衡。（地区间劳动力市场劳动力供示求差异；人均物质资本差异；人均人力资本差异；市场竞争程度差异等等。） 地区间的贸易、资本流动和劳动力流动有利于地区工资差别的缩小，但不能最终消除工资差别。 1. 地区间贸易 (a) (b) 工资 W wa we 工资 W we wb Da1 Da2 Db1 Db2 Sa Sb 劳动力数量L 劳动力数量L o o 2. 资本流动 (a) (b) 工资 W wa we 工资 W we wb Da1 Da2 Db1 Db2 Sa Sb 劳动力数量L o o 3. 劳动力流动 (a) (b) 工资 W we 工资 W we wb Da Db Sb1 劳动力数量L o o 劳动力数量L wa Sa1 Sa2 Sb2 劳动力地区间流动在缩小地区间工资差别方面存在着一系列障碍和阻力。不考虑社会障碍和体制障碍因素，仅以与劳动力流动直接相关的阻力而论，有信息障碍、信息成本和流动成本。 人们在做出流动决策时，都要对流动可能得到的收益和付了的成本进行比较。 （五）年龄间工资差别 工资与年龄成正比，直到工资到顶点后再逐步下降。 1、人力资本理论 2、随着年龄增长，受教育程度逐渐提高，知识和经验也不断积累，而且和企业的关系在加深，受雇主的信任，由于劳动者自身原因和雇主的原因，因此工资随着年龄不断增长（在这里年龄实际上应理解为工龄）。 （六）性别间工资差别 1、传统观念中轻视妇女，妇女升职与受培养的机会少于男性，致使有的妇女受压抑，得不到重用，积极性下降； 2、由于受教育少而能力低，因此女性平均工资低于男性； 3、由于生理、心理等自然原因，使女性进入高收入劳动者行列的机会受到限制。 四、工资与收入分配差别程度的度量 o 20 40 60 80 100(%) 20 40 60 80 100 a b 累计家庭户数百分比 累计收入百分比 洛伦茨曲线 基尼系数 = a / a+b 基尼系数是国际上通用的分析、判断一个 国家居民收入分配差距状况的指标。 思考题 1.决定宏观工资水平的主要因素有哪些？ 2.决定微观工资水平的主要因素有哪些？ 3.职业间工资差别的成因是什么？ * * * * * * * * * * * * * * * * * * * （二）政府对企业工资水平调控决策的影响 1、“两个低于”的宏观调控决策 “企业工资总额的增长幅度应低于本企业经济效益 的增长幅度” “员工实际平均工资的增长幅度应低于本企业劳动 生产率的增长幅度” 2、最低工资制度对企业工资水平的影响 最低工资制度是国家干预企业工资分配的法定形式，它规定劳动者在法定工作时间内，在提供正常劳动的前提下，企业（雇主）应支付的单位劳动时间的最低工资数额。 （三）物价对企业工资水平的影响 实际工资水平= 货币工资水平 同期物价指数 （四）社会劳动生产率变化对企业工资水平的影响 1、农业劳动生产率增长快于工业劳动生产 率时，可供应的农产品数量增加，员工 实际工资水平可有保证地提高。 2、农业劳动生产率增长慢于工业劳动生产 率时，员工工资水平的增长要受到一定 程度的制约。 （五）行业工资水平的变化对企业工资水平的影响 二、企业内部因素对工资水平的影响 （一）劳动差别因素 1、岗职劳动差别 2、个体劳动差别 （1）个人工作成绩即劳动贡献大小 （2）工作经验 （3）本人学历 （4）性别差异 （5）身体健康状况 （二）分配形式对工资水平的影响 1、工资分配形式应适应企业总体劳动特点和企业内部各类人员的劳动特点 2、员工福利及各种优惠待遇水平影响到工资支付结构及水平 （三）企业经济效益对工资水平的影响 1、企业劳动生产率的变动 2、企业拥