你作为一名在校工作研究生的权利!.PDFVIP

你作为一名在校工作研究生的权利! 要求研究生会代表出席的权利： 当你跟上级主管人面谈时，如果你认为面谈可能导致你被纪律处分或者终止工作，那么， 你可以要求你们系上GEO 代表或者研究生会代表出席。我们鼓励研究生工作者在向上级主 管提出要求研究生会代表出席时，援引维根坦宣言（Weingarten Declaration): “如果此次会谈可能导致我被纪律处分或者我的工作被终止，或者会影响我个人的工作状 况，我敬请我的研究生会代表、领导成员或者系上代表出席本次会议。在我的代表抵达之 前，我选择不参加讨论。” 投诉的权利： 如果你的主管或者雇主违反了以下情况：GEO 合同，州和／或联邦法律，雇主政策，以往 的惯例做法，或者公平对待政策，那么你就有权利通过GEO 进行投诉。投诉程序是GEO 发 起的对任何这些违规违法行为进行修正的过程。第一步－通常也是程序的最后一步 － 是 研究生会代表、投诉人和被投诉雇主之间的非正式会面。大多数情况下，投诉可就此得以 解决。经常情况是雇主对合同条文不清楚，在研究生会代表告知他情况以后，就会遵守合 同的规定；另一种情况是雇主明白他们“被抓住”，在研究生会联系他们之后，迅速作出 让步。与投诉相关会议的常见结果是投诉方和雇主会达成双方认可的和解。大部分投诉都 不会以对抗收场。因为研究生会的工作人员对学校政策和做法非常熟悉，他们能够帮助研 究生雇员穿过行政管理的重重障碍和学校政策、工作场所的迷宫般的繁文缛节，解决大部 分，包括一些严重违规的投诉。 保护雇员免受歧视： GEO 合同的第15 条款 “学校不能因为种族、母语或者方言、性别、性别认同或者表达、肤色、宗教、信仰、婚 姻状况、怀孕、家长身份，国家或者民族出身、年龄、性取向残障，政治认同或者信仰， 退伍军人身份，公民身份，艾滋病病毒状况，或者是GEO 成员及（或）活动，而对研究 生的聘用、续聘、 聘用期限， 或者受此协议约束的其他问题上进行歧视。 1964 年颁布的《民权法案》第七条规定，性骚扰，包括不受欢迎的性接触，索取性好处， 或者其他的语言或者身体上跟性有关的行为都是禁止的。 GEO 可以帮助你处理歧视问题。如果你遭受歧视，请跟我们联系。 保护免受职业危险和剥削： 工作时间： 作为一个GEO 成员，你没有义务超出你合同规定的时间工作。 大部分GEO 合同规定最 多一个星期工作十或者二十小时，有的工作五个小时或者更少。如果你觉得你的工作时间 超出了你合同规定的时间，着手记录你每个星期的工作时数，然后跟我们联系。 安全工作环境： GEO 合同的第30 条规定确保我们的成员，包括宿舍管理员， 都有一个健康安全的工作 环境。无人可以强迫你在一个对你的健康和／或安全有危险的地方工作。 参与方式 GEO 一直鼓励成员参与其中！你可以成为一名系上的代表，参加我们的一些团体政策决 定会议（LGBT, Women, ALANA), 或者出席一般性会议，或者仅仅来我们的办公室问问题！ 我们全体成员就是我们工会的最高决策机构。因此，我们对我们的成员的每一个疑虑和需 求，都认真仔细地对待。 请参阅以下的助教信息，来获取你该享有的权益（学费和 课程费免除，健康保险，牙医和视力保险）的概况。 2013-2014 助教信息 本信息不适用于做小时工的研究生 日期: 针对一般助教 （TA）和高级助教（TO）: 全年 9/1/13 到 5/24/14 (38周) 秋季 9/1/13 到 1/11/14 (19周) 春季 1/11/14 到 5/24/14 (19周) 别的所有职位的持续时间可能是在 5/26/13到 5/24/14之间，周数不等。 国际学生在以下时期内每周可以最多工作到40个小时：放假， 小学期，12/8/13 到 1/18/14 之间，和六