[管理学]国家助理人力资源师各章节考点评析.docVIP

助理人力资源师历年真题章节评析（03～10） 一、人力资源规划 2003年5月 关于工作岗位分析与设计内容的简答题10分 2003年8月 关于人力资源规划的步骤简答题10分 2004年6月 关于人力资源管理成本种类及含义简答题12分 2004年11月 关于人力资源规划采集信息方法的简答题10分 2005年5月 关于人力资源规划类别及含义的简答题11分 2006年5月 关于人力资源管理费用项目及编制费用预算程序的综合题20分 2007年5月 关于设计工作说明书的设计题22分 2007年11月 关于劳动定员计算题15分 2008年5月 关于工作岗位分析程序中准备阶段的内容简答题10分 关于人工成本测算的计算题20分 2008年11月 关于工作岗位调查设计方案的构成10分 2009年11月 劳动定员方面的计算题（核定用人数量的方法）18分 2010年5月 简要说明岗位规范的定义和主要内容。简答题10分 二、招聘 2003年5月 关于设计员工招聘申请表的方案设计题20分 2003年8月 关于组织一次人才市场招聘会的准备工作、审查申请表及面试方面的案例分析题20分 2003年11月 关于招聘中如何甄别加魅力及在面试中如何获取真实信息的技巧问题的案例分析题18分 2004年6月 关于录用决策标准及计算录用结果的计算分析题20分 2004年11月 关于心理测试的概念、具体内容及实施时应注意的问题的综合题20分 2005年5月 关于招聘成本效益分析的计算题20分 2005年11月 关于招聘成本效益分析的计算题20分 2006年5月 关于设计招聘申请表的方案设计题20分 2007年5月 关于员工配置中匈牙利法应用的计算题20分 2008年5月 关于情景模拟法中无领导小组讨论应用方法的简答题10分 2008年11月 参加人才市场召开的招聘会要做哪些准备，在审查申请表的时候应该注意哪些问题 2009年5月 企业劳动定员的管理综合题12分 2009年11月 校园招聘应该注意的问题以及用工单位和大学生签订合同应该注意的事项综合题16分 2010年5月 关于招聘人员综合素质测评和岗位素质测评计算题20分 三、培训 2003年5月 关于培训组织与实施的案例分析题20分 2003年8月 关于计算学员培训后的投资回报率计算题15分 2003年11月 关于设计培训制度的方案设计题20分 2004年6月 关于设计培训制度的方案设计题20分 2004年11月 关于设计企业员工入职培训制度的方案设计题20分 2005年5月 关于培训管理及培训规划的综合题20分 2005年11月 关于设计企业员工入职教育培训方案的方案设计题20分 2006年5月 关于利用资源模型计算培训成本的方法和意义20分 2007年5月 关于关于选择适宜培训方法的案例分析题18分 2007年11月 关于设计培训课程评估表的方案设计题25分 2008年5月 关于培训规划的案例分析题20分 2008年11月 关于怎样安排培训的项目以及如何去管路20分 2009年5月 培训方法的选择20分 2009年11月 交叉培训的优势综合题18分 2010年5月 关于大学生进行入职教育的培训方案20分 四、绩效 2003年5月 关于采用成本对比法的计算题12分 关于选择绩效考评方法的案例分析题20分 2003年8月 关于销售人员考评应注意哪些问题简答题10分 2003年11月 关于对管理人员考评的步骤和方法简答题12分 2004年6月 关于绩效考评中信度与效度的概念和相互关系简答题8分 2004年11月 关于区分绩效管理与绩效考评的区别简答题10分 2005年5月 关于绩效考评方法的合理选择及实施的综合题20分 2005年11月 关于绩效管理制度基本内容的简答题12分 2006年5月 关于员工考评程序简答题12分 2007年5月 关于绩效管理中可能出现的矛盾类型及化解方法简答题12分 关于绩效管理流程中考评阶段的组织实施简答题10分 2008年5月 关于绩效考评方法按效标分级分类及观察量表法的应用20分 2008年11月 强制分布法的应用及其优缺点综合题20分 2009年5月 行为导向型客观考评方法20分 2010年5月 简要说明绩效面谈的种类。简答题10分 五、薪酬 2003年5月 关于福利总额预算的计算题10分 2003年8月 关于薪酬制度设计方案的方案设计题25分 2003年11月 关于薪酬调查、确定人员工资水平方面的计算题22分 2004年6月 关于薪酬制度调整方面的综合题20分 2004年11月 关于住房公积金计算方法的计算题20分 2005年5月 关