行为安全之星实施细则1.docVIP

中建八局第四建设有限公司 项目“行为安全之星”活动实施细则 第一章 目 的 为规范引导全公司开展“行为安全之星”活动，发挥“行为安全之星”正向激励作用，促进本质安全管理，减少人的不安全行为，创新安全管理手段，提升公司安全生产力，调动各级人员安全生产积极性，特编制公司范围内项目“行为安全之星”活动实施细则。 第二章 编制依据 （一）《中建八局安全之星活动实施指导方案》（局安全函字{2017}27号）； （二）《关于发布争当“行为安全之星”活动费用预算标准的通知》（司安全字{2017}25号）； （三）关于下发《组织开展争当“行为安全之星”活动方案》的通知（司安字{2017}110号）。 第三章 组织机构 公司设置“行为安全之星”活动领导小组，全面领导公司范围内“行为安全之星”活动的开展情况： 组 长：何中联 负责公司“行为安全之星”活动整体部署工作。副组长：代 伟 负责公司各项目活动专项资金的审批，指导项目开展实施“行为安全之星”活动。 组 员：各部门负责人 各项目部设置“行为安全之星”活动实施小组，全面负责本项目“行为安全之星”活动的实施： 组 长：项目经理 负责项目“行为安全之星”活动整体部署工作。 副组长：项目安全总监 负责活动专项资金报审，负责组织实施活动各项内容。 组 员：项目全体员工 第四章 实施细则 4.1实施流程 4.1.1 方案制定 项目必须编制“行为安全之星”活动实施方案，方案内容包括覆盖范围及形式，观察员设置数量，积分卡发放及兑换要求等。 序号 内容 编制要点 1 实施目的 2 覆盖范围及形式 确定评比的对象以及参加的人员 3 组织领导 必须包括项目经理、生产经理、总工、安全总监 4 宣贯形式 (召开启动仪式及启动仪式内容及形式 (在生活区、食堂、施工现场主要通道设置宣传展板及优秀行为之星宣传 (其他宣贯形式 5 观察员设置 包含但不仅限于本实施细则中的要求 6 积分卡发放 包含但不仅限于本实施细则中的要求 7 积分卡兑换 根据本实施细则结合项目具体情况确定，必须明确兑换物品内容 8 月度、季度等评比办法 根据本实施细则结合项目具体情况确定 4.1.2 图牌宣贯 ①项目必须召开“行为安全之星”活动启动仪式，对全体管理人员进行宣贯。 ②项目每月必须组织一次全体工人教育大会，并对“行为安全之星”活动进行宣贯。 ③分包单位每周必须组织一次对“行为安全之星”活动宣贯的早班会。 ④工人生活区、食堂、施工现场主要通道附近必须设置“行为安全之星”活动宣传展板及行为之星表彰展板。 ⑤条件允许项目，应制作“行为安全之星”宣传视频，并进行展播。 ⑥项目每月至少召开一次“行为安全之星”活动专题会，并在会上对本月活动进行总结和表彰。 4.1.3 安全观察员设置 ①每个项目设置安全观察员，配发“安全观察员徽章”（附图样式见附件1）。 ②安全观察员必须通过培训后上岗，充分了解积分卡发放的要求及标准，严格坚持积分卡发放原则，最终通过现场安全观察，优先选出安全生产行为的示范引领者并发放积分卡，评出“行为安全之星”（附图样式见附件1）。 ③安全观察员应来自分包单位，总包单位（安全部、工程部、机电安装）、监理单位、业主单位，相应比例设置： 参建单位 观察员数量设置 备注 总包单位 观察员（安全部）：占安全管理人员的50％； 观察员（工程部）：占部门管理人员的20％； 观察员（安装部）：占部门管理人员的20％。 总数不超过10人 分包单位 观察员：工人数量50人以下的不设置； 工人数量50人-200人的，设置1人； 工人数量200人以上的设置2人。 总数不超过10人 监理单位 观察员数量设置1-2人 根据监理单位参与情况 业主单位 观察员数量设置1-2人 根据业主单位参与情况 ④安全观察员选择流程： ⑤安全观察员轮岗：按照各部门、各单位比例，每个季度对安全观察员进行全员轮换。观察能力或不能坚持积分卡发放原则时终止该观察员资格，重新评选观察员。 4.1.4 安全积分卡 ①积分卡根据公司标准样式统一制作，具体见附件2。 ②积分卡获取方法：通过安全观察员观察符合发卡条件，确定安全生产行为示范引领者时，即现场发卡（如:正确佩戴好个人防护用品、阻止现场违章行为、积极配合消除现场安全隐患、安全教育中答对现场提问、遵守安全操作规程等），具体内容见附件2。 ③积分卡发放原则：坚持公平公正原则，坚持正向激励原则，坚持全范围覆盖原则，坚持对比选优原则。 4.1.5 安全积分卡数量发放要求 ①积分卡发放范围：总包、分包管理人员、施工现场作业人员； ②每名观察员每月发卡数量应为30张——200张； ③每天积分卡发放数量不少于当天上班作业人数的10％。 4.1.6