I_时代特征的人力资源管理.pptxVIP

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I_时代特征的人力资源管理

广东省人力资源研究会是经广东省民政厅批复成立的,由省内14所高校和4家企业共同发起的省级学会。 基于产学研合作,通过人才培养、学术研究、社会服务、文化传承等途径,为实现广东省人才强省的战略,促进广东省产业转型升级,建立和谐劳动关系,建设幸福广东,提供人力资源专业服务和公益帮助。;——谈社交化网络经济时代的HR管理升级;;;互联网时代 internet;互联网时代 internet; 注重情感链接,了解人性难,捕获人心更难; 革命者层出不穷,通过颠覆式思维,利用先进的技术和跨界的创新,使事情变得更简单,从而完成弯道超车,实现突破式增长;;;HR体系;;;;;SSC SHARED SERVICES CENTER 共享服务中心 (V1.0);HR信息化的升级;产品人力盘点BI-牵引公司人力向重点产品调整;;HR服务与管控的升级; 什么是产品化思维?;产品属性:如何用产品的思维做好HR工作?;产品属性:如何用产品的思维做???HR工作?;产品属性:如何用产品的思维做好HR工作?;好玩属性;26;27; HR助手 微信服务新体验 创建服务新通路 提升员工满意度 ;利用微信平台作为入口和互动媒介 融合后台数据处理和业务处理能力 为全员提供随时、随地享受HR便捷服务的移动平台;;员工触手可及的人事事务服务O2O模式,让服务贴近人心,让管理汇聚口碑;人力资源发展及服务与管控的课题已变成利用科学架构和先进手段来理解人性和管理人心;社交化网络经济时代的 人力资源管理升级 在路上

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