保德神东发电有限责任公司职业健康监护及档案管理制度.docVIP

职业健康监护及档案管理办法 （试行） 第一章 总则 第一条 为了规范保德神东发电有限责任公司（以下简称公司）职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护企业作业人员健康，根据《作业场所职业健康监督管理暂行规定》国家安监总局令第23号和《职业健康监护管理办法》卫生部令第23号及本公司职业病防治状况特制定本办法。 第二条 本办法所称职业健康监护主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。 第三条 职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。 第四条 本办法适用于公司职业健康监护及档案管理工作。 第二章 组织与职责 第五条 安全监察部是公司职业健康监护工作的归口管理部门，负责监督组织职工进行职业健康检查， 负责建立职业健康监护档案。 第六条 党群工作部（工会）是公司职业健康检查的实施部门，负责联系具备职业健康体检资质的医疗检查机构对职工进行健康检查和职业健康检查工作。 第七条 上岗、离岗人员职业健康检查由人力资源部提交人员名单至党群工作部（工会），由党群工作部组织进行相关体检，检查结果交安全监察部存档；外委单位人员上岗前职业健康检查由外委单位自行负责，人员上岗前需提交职业健康检查报告至安全监察部备案。 第八条 在职业健康体检期间，由人力资源部通知请假人员和借调人员回厂进行体检，并保留相关语音和书面证明材料，逾期未到厂体检人员将按照自动放弃处理，请假人员和借调人员回厂复岗前职业健康体检费用由个人承担。 第三章 管理内容及要求 第九条 安全监察部每年负责统计在岗职业健康体检人员及职业健康检查项目，在每年职业健康检查时提交党群工作部（工会），由党群工作部（工会）组织实施。 第十条 应急健康检查人员由所在部门提出申请至安全监察部，安全监察部审核后上报党群工作部（工会），由党群工作部（工会）组织实施。 第十一条 职工接受职业健康检查应当视同正常出勤。 第十二条 在工程外包、转包、分包合同签订过程中，党群工作部（工会）应督促并创造条件让合作单位安排从事接触职业病危害作业的作业人员(包括临时工等)进行职业健康检查。 第十三条 各部门不得安排未经上岗前职业健康检查的作业人员从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的作业人员从事所禁忌的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 第十四条 从事接触多种职业病危害因素的作业人员或者在接触不同职业病危害因素之间发生工种变动的作业人员，应按规定体检周期最短的体检类别的体检周期参加职业健康体检。 第十五条 安全监察部、党群工作部（工会）发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的作业人员，应督促相关部门及时调离作业人员原工作岗位，并妥善安置。 第十六条 人力资源部对需要复查和医学观察的作业人员，应当按照职业病防治所要求的时间，安排其复查和医学观察。 第十七条 接触职业病危害因素的作业人员离岗时必须进行离岗时的职业健康检查；曾经从事过职业病危害作业的作业人员，退休、退职前必须安排进行职业健康检查。 第十八条 对未进行离岗时职业健康检查的作业人员，不得解除或终止与其订立的劳动合同；发生分立、合并、解散等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的作业人员进行健康检查，并妥善安置职业病病人。 第十九条 对遭受或者可能遭受急性职业病危害的作业人员，应当及时组织进行健康检查和医学观察。 第二十条 发现疑似职业病病人应当向上级公司分管机构报告，并按照要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。 第二十一条 疑似职业病病人职业健康检查和医学观察的费用由公司承担，职业健康体检报告作为是否进行职业健康检查和医学观察的依据。 第二十二条 职业病防治所安排职业健康检查根据所接触的职业危害因素类别，按《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期。需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。 第二十三条 对接触多种职业病危害因素作业人员的职业健康检查时，可根据实际情况将体检项目合并进行检查。 第二十四条 体检完成后，安全监察部及时将职业健康检查结果书面告知作业人员，并要求作业人员在职业健康体检报告上签字确认。 第二十五条 安全监察部负责建立、保管员工职业监控监护档案，职业健康监护档案应包括以下内容： (一) 作业人员职业史、既往史和职业病危害接触史； (二) 相应作业场所职业病危害因素监测结果； (三) 职业健康检查结果及处理情况； (四) 职业病诊疗等作业人员健康资料。 　　第二十六条 办公室负责公司员工历年职业健康检查档案的保存，安全监察部负责保存当年的职业健康档案和监护档案。 第二十七条 职业健康档案应当按规定的期限妥善保存,接触粉尘和致癌物作业的职工，档案保存至职工离职后30年;接触放射性作业的保存至离职后20年；其他职业病危害因素作业的职工，保存至离职后5年。 第四章