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安全生产教育培训制度 1、设置目的 为贯彻我公司“安全第一、预防在先、责任落实、标准作业”的安全方针，保证企业员工对安全的重要性有深刻的认识，严格执行《省安全标准化》作业，使职工高高兴兴上班、平平安安回家，最有效地减少伤亡事故的发生，维护企业财产和员工的利益，促进企业健康发展，特制订本安全教育培训制度。 2、适用范围 本制度适用于本公司。 3、引用法规 《中华人民共和国安全生产法》 《浙江省安全生产条例》 《中华人民共和国消防法》 《中华人民共和国职业病防治法》 《危险化学品安全管理条例》 《特种设备安全监察条例》 《生产经营单位安全培训规定》 4、职责 4.1安全生产小组是安全生产管理的主要职能部门。 4.2综合管理部负责公司全体员工的培训教育工作，主要任务是：制定安全生产教育培训计划，建立培训档案，对受培训的人进行考核，对特殊工种作业人员负责外送培训和证书建档。 5、程序 5.1安全生产教育和培训内容 按规定参加外部培训的，培训内容由培训机构确定。 公司内部的安全生产培训，以浙江省全员安全培训教材《职工安全生产知识读本》为主要教材，结合本公司规章制度，具体内容涉及： 5.1.1安全生产法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准； 5.1.2安全生产制度； 5.1.3岗位安全操作规程； 5.1.4安全设备、设施、工具、劳动防护用品的使用、维修和保管知识； 5.1.5新材料、新工艺、新技术、新设备、新产品的安全生产知识； 5.1.6安全生产事故的防范意识和应急措施、自救互救知识； 5.1.7安全生产事故典型案例等。 5.2安全生产教育和培训对象 5.2.1公司全体人员安全知识普及教育 每年进行1次安全教育，在职人员一年内至少有一次参加。公司部门、车间由管理部组织。学习内容为有关安全生产文件、安全操作规程、规定、条例及本单位的各项制度。 5.2.2公司主要负责人、部门负责人和专职安全生产管理人员安全教育 ⑴公司主要负责人，是指对本公司生产经营活动和安全生产负全面责任、有生产经营决策权的人员，包括企业法定代表人、分管安全生产工作的副总经理等。须分别经过省、市、县安全生产监督管理部门会同有关部门或指定单位进行的安全管理知识培训，并经考核合格，发给《企业安全管理培训合格证书》。企业负责人安全管理培训考核的内容应包括国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规及管理制度，企业安全生产管理责任、任务、方法、措施及安全技术、安全文化，事故防范、报告及应急处理等。须经过省、市安全生产监督管理部门或具备培训资格的单位培训，并考核合格，由安全生产监督管理部门发给《企业安全管理人员资格证》。由企业自行组织实施，教育培训的内容应包括安全生产法律、法规及本部门、本岗位安全生产职责，规章制度、安全技术和安全文化，有关事故案例、事故预防及应急处理措施等。 5.2.3.1特种作业人员的基本定义，是指对操作本人，及对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业者。 5.2.3.2特种作业人员除接受本单位一般的安全知识普及教育外，必须取得本工种规定的专业部门培训考核的操作合格证书，才能上岗独立操作，持有学习证、实习证者，必须由师傅带领在场一起操作，不准单独顶岗代班，没有取得本工种合格证者一律不得从事该工种作业。 5.2.3.3特种作业人员持证者，必须按规定参加定期复审，超出规定期限不参加复审或复审不合格者，不得继续从事本工种独立作业。 5.2.3.4本公司目前的特种作业工种是指： （1）维修电工（安装、照明、维修）由市供电部门培训发证。 （3）金属焊接（气焊、电焊）由市安全生产监督管理局培训发证。 （3）起重作业由质量技术监督局培训发证。 5.3新进公司员工的三级安全教育 根据上级对新工人必须进行三级安全教育的规定，结合本公司多年的实践和用工制度的实际，对新工人的教育分别由公司、车间（部门）、各班组级教育 5.3.1公司级的安全教育，新来单位员工报到之后，由公司管理部门、安全部门配合进行安全教育。主要内容为：安全生产的重大意义；国家安全生产方针、政策、规定，本单位的安全规章制度，安全纪律；劳动纪律和有关事故案例等内容 5.3.2车间（部门）级安全教育。新员工到车间后，由车间主任、技术人员进行二级安全教育，主要内容为：本车间安全生产规章制度和劳动纪律、主要危险危害因素及安全事项、劳动防护用品的使用、典型事故案例及事故应急处理措施 5.3.3班组安全教育，新员工到后由组长及安全员进行三级安全教育。主要内容为：本组安全生产特点，该工种安全操作规程、当前安全生产情况，经常工作的场所周围的环境卫生要求，经常使用的设备、安全装备、工具的使用安全要求及预防事故的方法，本岗位可能发生的紧急情况及预案。班组安全管理制度和安全活动的要求以及个人防护品、用具的使用维护知识等，没有经过安全