上海怡信劳务服务有限公司简介.pptVIP

上海怡信劳务服务有限公司 面对劳动合同法，面对不断推出、更新的多部地方性法规，企业能真正弄懂、应对吗 ? 劳动人事法规日新月异，派遣或外包可以在政策面得到及时的更新，避免企业走错路和走弯路。 企业员工法律意识的增强、劳动法明显的向劳动者的倾斜，人事的“意外”成本不断地爬升，派遣或外包则可以降低企业政策风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。 特殊性企业难以估量的潜在风险！！！ 不如委托一家，轻松又便捷 ！ 什么样的企业需要人事派遣及人事外包服务？ * * Company LOGO （ 中 文 版 ） 劳动合同签定期限与次数、 合同解除、辞（裁）员后的高额补、赔偿金 对劳动合同法及多部地方性法规不理（误）解， 涉及工时制、加班、调薪、换岗等引起的 各类劳动争议仲裁、诉讼，劳动监察查处等 引起的连锁不良后果 人工成本、逐年攀升 （社会保险缴费基数高、综合保险） 企业的苦恼事 ： 各类型 企业常见的 烦恼事！ 合同期不满6个月 合同期限每满一年 支付一个月工资 支付半个月工资 支付一个月工资 合同提前 解除的补 赔偿风险 合同期限满6个月 未提前30天通知解约 支付一个月工资 举例： 某一员工本企业连续工龄二年五个月，平均月工资2000元，企业提前解约， 得支付7000元 补 偿 金注：一般企业不敢提前30天通知解约， 另： 这个方案仅是按劳动法第47条处理，如企业处理不慎当按劳动法第87条之规 定以二倍向劳动者 赔 偿，那结果可能就是7000*2=14000元 设想： 如生产密集型、销售型、餐饮 … 等人员流动量大的企业，企业的潜在风险 是多大？？？ 2010 年 缴 费 基 数 ＞ 1975 元 2009 年 缴 费 基 数 1975 元 2008 年 缴 费 基 数 1735 元 2007 年 缴 费 基 数 1478 元 2010年综合保险＞246.9元 2009年综合保险246.9元 2008年综合保险216.9元 2007年综合保险184.8元 保险成本的不断上升,企业利润的逐年压缩怎么办 ? 用工企业 人力资源部 劳动监察、社保稽查 人力资源和社会保障局 外地劳动力管理所 工伤、公安、保险公司、计划生育 社会保险管理中心 职业介绍所、中介 应对多部门、繁锁工作让企业无法适从 人员工资、福利 社会、综合保险 裁员后的补、赔偿金 企业自身 用工状况 1 生产工人招聘难 2 合同期限签定难 3 人工成本控制难 4 员工合同解约难 5 控制加班成本难 6 政策信息不畅难 7 员工维权意识难 8 …… 派遣外包 用工状况 1 多渠道的招聘优势。 2、用足派遣服务的优势，合理规避各类用工风险，使企业摆脱自身用工的各类弊段，最大化的节约人工成本支出。 人工成本的不断上升 企业利润不断被压缩 2 享 受 专 业 高 效 服 务 4 人 事 管 理 简 捷 、用 人 机 动 灵 活 3 1 减 少 人 事 ( 劳 动 ) 纠 纷 3 3 人事（劳务）派遣优势 ： 成 本 支 出 降 低 解决用人编制上 的约束 用人编制的制约 机关、企事业单位 5 解决各类繁锁事务、规避各类法律风险 繁锁的招聘、用工管理、工伤事故、劳动争议、及解员风险 生产（密集）型企业 4 解决招聘、用工 等法规上的约束 工商注册 及法律上 的用工约束 外资（埠）驻沪 联络、办事处 3 降低人工成本、规避解员补、赔偿风险 高提成、高人员流动率对企业的人工成本提高、合同解约造成的高额补、赔偿风险 研发、销售、贸易 餐饮型企业 2 少量费用依旧获取高质量的人事管理工作 麻雀虽小、五脏俱全。 资金、人手、精力有限 小型企业 1 派遣与外包优势 ? 企业面临的困境 ? 企业类型 适合企业还涵括：餐饮、超市、医院、物流、物业 . . . . . . 企业 。 所以： NO 人事外包后，企业HR会失去存在的意义吗？ 因为我们 只是 减压器 只是帮你从 繁锁的人事 事务中解脱 出来 只是智囊团 帮你规范操作 让你更专注于 核心工作 1 2 3 正规工商 注册的企业 经人力资源和社会保障部核准并核发许可证的企业 具有专业知识和良好信誉度的企业 我们应该选择什么样的派遣和外包企业？ 只有这样,您的企业才有安全保障！ 上海怡信 劳务服务 有限公司 A 怡 信 上海硕业 职业介绍所 许可证号： 002 C 硕 业 上海硕企 投资 管理咨询 有限公司 B 硕 企 我们的关联企业： 1 人才优势 旗下汇聚了多名 专业资深人力资