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e-HR 人力资源管理系统上线计划书
资
讯
部
段彬彬 2012.03
2 / 6
目 录
一、引言
1.1 目录 …………………………………………………………………………… 3
1.2 背景 …………………………………………………………………………… 3
二、 上线组织结构 ………………………………………………………………… 3
三、系统运行环境 ……………………………………………………………………… 4
3.1 硬件平台 ……………………………………………………………………… 4
3.2 软件平台 ……………………………………………………………………… 4
3.3 网络结构平台 ………………………………………………………………… 4
3.4 备份要求 ……………………………………………………………………… 5
四、系统试运行阶段 ………………………………………………………………… 5
4.1 上线功能介绍 ……………………………………………………………… 5
4.2 试运行检验重点环节 ……………………………………………………… 5
4.3 试运行时间规划 …………………………………………………………… 5
五、技术支持 ………………………………………………………………………… 5
5.1 运行支持人员 ……………………………………………………………… 5
5.2 问题处理流程 ……………………………………………………………… 6
六、项目正式启动时间 ……………………………………………………………… 6
6.1 系统跟踪测试 ……………………………………………………………… 6
6.2 项目会议座谈 ……………………………………………………………… 6
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一、引 言
1.1 目的：
a、人力资源管理系统（简称 e-HR）是现代企业中使用最广泛的系统。它结合了
人力资源专业的六大模块功能；企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、
薪资福利管理以及劳动法（关系）；同时 HR 工作人员可以更好的了解系统原理、操作规范，
保障各项数据的安全，体现公平、公正的原则，为人力资源战略决策提供最大的可能性。
b、系统有强大的查询功能：人员在职/离职报表分析、培训需求的统计/实施、考
核结果的前后比对、在职人员的工伤统计、各类报表属性设计/调整，并且能够打印和
OFFICE 表格导入/导出。
1.2 背景：
e-HR 的主要功能是以人力资源的系统理论结合现代企业的战略发展需求而同时兼
顾的结合体，也可以说是现代经济发展的一个新兴的里程碑，它是指按照特定的标准，采用
综合性的研究分析方法，对组织的人力资源管理系统进行全面检查、分析与评估、应用等。
为改进人力资源管理功能提供解
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