求职自荐信5000字精选.doc

求职自荐信5000字 求职自荐信5000字 这封信，已经酝酿了不止一个月，在这找工作的2个月里，我不断地完善着信的内容，每次有了些感想，便悄悄记在心里。今天，是不吐不快的时候。 尊敬的人力资源主管，尊敬的领导： 您好，今天这篇自荐信，是你们永远不会看到的，在这封信的背后，是一个应届毕业生的心里话，没有对与错，没有是与非，有的只是我的思考。这封信很长，如果您没有耐心，可以直接跳到最后一句，最后一句是：谢谢！！ 上周五，我参加了今年的第一场宣讲会，公司名字不予透露，但是公司给我的印象很好。宣讲会现场，副总问了一个非常之简单，却又是他们很关心的问题。“你选择企业的标准时什么，1,2,3点”！由于在北科大，作为第一次参加宣讲会，还是在那么名贵的211学校，所以我现场没有回答。不过就在那一瞬间，我模拟出了自己心中的答案。如果您想听官方回答，万能的百度有千篇一律的答案。这里，我只说出我的想法。1：我对贵单位的兴趣。2：贵单位对我的兴趣。3：缘分！这是一个再简单不过的回答。第一：如果我对单位没有感情，那么，任何的利益，利益背后的收益，收益背后的辛苦，都是我没有兴趣了解的，对于整数部分没有数字的数来说，多少个零都是无所谓的。第二：我付出极大地热情，热脸碰个冷屁股，也会让我扫兴。选择是双向的，在选择的时候，我尊重你，希望你也可以尊重我。这和谈恋爱一样，这个姑娘在美，首先我要喜欢，第二，能成不能成，不是看我有多喜欢她，还要看她对我是否有意思！我扒出心来给她，人家用出身门第就拒绝了我，很让我失去自尊。第三：相爱的人，不一定走到一起，走到一起看的是缘分。公司我喜欢，公司喜欢我。但是，公司在一个我永远不可能去的地方，那么一切的眉来眼去，你情我愿都是0！当然，这里假设的不可能是趋于无限，但是又无法接近的，对于任何一个有志于事业的男人来说，没有什么地方是不可能去的。 在这里，三个条件是以乘积的条件组合的。即是说，有一个为零，其他两项无限大，其结果也是零。（不可能既是约等于0，在这里当做零看待）。但是，即使有一项为无穷小但是大于0，其他两项无穷大且大于1，那么结果是，我也会乐于接受这个单位。譬如，年薪100万，公司极力喜欢我，但却是扫厕所的职位。我依然会接受。 不过对于自己的第一份工作，所有条件都几乎是不能成立的。我们对于公司的认识，仅仅基于网络的了解，生活的耳闻。譬如我最想进的一汽大众和耐克。对于所有的认识，仅仅来自生活中的接触，譬如我有十几双耐克鞋，但是不等于我知道耐克怎么卖。我开大众车，不能等于我知道车怎么生产。这些工作性质是我所不了解的，所以向往值再大，不会等于无穷。而公司对于我们的认识，仅仅通过几道智力测试题，情商测试题，和简历的证书累积程度（假设一切证书都是真实可信）。那么，是否就把人量化了，一个只能定性分析的问题，在人事经理手中，变成了定量分析的问题。或者，你们应该带着一个数学模型，把我们当做变量一一输入，结果大于某一数字，你们就接受，小于某一数字，就拒绝。那样，会节省很多劳动力。 当我说完这些的话，如果您真是人力资源主管，您会说：我们以能力取人才。证书不能说明问题，但是有证书的人，毕竟付出了更多。而且，我们会有好几轮的面试，那时候会从面试里得出一个人真实能力的参照。（当然，这里又要假设每一个应聘者都看到过，或者都没有看到过贵公司的面试宝典）。 那么请问，如果我和我的朋友都很喜欢贵公司的职位，我俩研究生所作研究课题相同，学习成绩相同，技能指数相同，智商指数相同。但是，我偏内向，他偏外向，我广，他专。我会写字，他会说话。那么，请问贵公司该如何选择。（我俩帅的指数也是相同的）。 那么在您思考时，我来问您一个问题。一个人在单位的成功，有几个参数？学历，能力，勤奋。够吗？如果我极度不热爱这个职位，那么我的所有能力，知识，勤奋，都不会发挥在这个职位上。在这些参数之外，还要伴随一个人的命运。 在这，我想问，贵单位的发展前景是什么，你们的目标是什么。你们是否知道在这前进的道路上，需要怎样的人。譬如：扫厕所的招人，只需勤奋，不怕脏累的人即可。纵使我有英语日语德语法语意大利语西班牙语…..专业证书，兼具其他所需c++,c语言，cad，等等技能，但是我最怕看到便便，那么，我绝对不会是你们需要的员工。当然，如果贵厕所的未来规划不仅仅限于一个厕所，或者不仅仅限于厕所，那么，除了会打扫的人外，还需具备有发展眼光，具备拓展能力，但是打扫厕所能力不很强的人。但是，最最最最重要的一点是，他会把厕所连锁店当做职业目标，并且这是他喜欢的职业，那么，成功才算有了条件。 依我拙见，经历过初中，高中，大学，研究生熏陶的各色人等，除少数个别能力超强者，其他物类，在非压力不