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旅游学院毕业生就业意向调查分析随着毕业生人数的增多，毕业生的就业压力逐渐增大。为此，我院用问卷调查形式对旅游学院的毕业生做了调查，调查的方式包括发放问卷和口头调查。问卷的问题具有典型性，对每一个毕业生来说是一个可以参考的问卷。一.调查事实（1）.毕业生基本信息分析班级男（人数）女（人数）合计旅游管理12-163339酒店管理12-1133447旅游管理12-2172239合计3689125(2).毕业生获取就业信息的途径分析为了解毕业生都是通过何种信息获取就业信息的，我院在毕业生就业意向调查表中设计了相关问题，其中参与调查的毕业生合计125人，每人限选3项，样本容量：375，现对结果分析如下：由上图可知毕业生就业信息的获取方法多样，但主要还是依靠学校和社会组织的各类招聘会，和互联网，所以我院应积极组织招聘会，双选会进校园，举办专场招聘会，完善网络平台，在就业平台上及时跟新就业消息。(3)．毕业生对待就业前景的态度分析由上图可知毕业生对其就业前景的态度一般的帐54%的比例，总体来说毕业生对待其就业前景的态度还是良好的，但仍有14%的毕业生持悲观的态度，学院对着部分的人应该及时辅导，帮助其树立就业的信心端正其态度。(4).毕业生未来规划分析由图可知，大部分毕业生选择毕业后通过各种形式马上就业，仅有22%的毕业生会选择继续深造，面对这样的情况我院要有针对的开展就业指导活动，完善就业体系，鼓励自主创业。(5).毕业生对薪酬的期望分析据调查分析毕业生对薪酬的期望集中在4000元以上。(6).毕业生选择第一份工作的态度分析由上图可知38%的毕业生对待工作都要是精挑细选的，只有3%是会随便选择一份工作，也有29%的毕业生认为干什么都可以，关键是要积累经验，有22%的同学很看重单位的文化氛围 。二．存在的问题1.大学生对工资的期望值过高大学生对工作的初期月薪的期望值集中在4000元以上，这对于刚刚毕业的大学生有点困难。当大学生步入社会后会慢慢发现现实和理想的差距。4.毕业生的就业方式单一校方推荐、找关系、靠自己。就业方式单一是大学生就业面临的最大的问题。 5.关于学校、专业和个人能力问题学校、专业和个人能力三个因素影响大学生就业。现在社会上存在很多不公平的现象。有些招聘广告上写着“只招211工程大学”；社会上认为“选好学校，还不如选个好专业”；大学生个人能力不足,导致不能参与就业竞争。三．原因分析：1.毕业生个人能力不足。个人能力不足制约大学生就业。大学生不具备工作所需的社会实践能力、求职技巧、社会经验、人际关系和社会关系。因此，大学生应该积极拓展自己的社会关系，不断累积自己的社会资本。2.毕业生对企业不够了解。由于政府缺乏对相应信息服务的宏观调控，大学生和企业缺少有效沟通，大学生对企业的用人标准、企业人才的选择条件没有准确认识，大学生就业缺乏市场导向。3.毕业生个人期望值过高。大学生看好工作环境优美、工资较高且社会地位较高的职业，而对其他较差的职业缺乏兴趣。我校大学生不能对自身能力及就业市场状况进行合理的评估，进行较为理性的择业。 四.解决办法：1.提高个人的综合素质。大学生在校期间，在努力学好自己专业的同时，还要努力培养自己的各种能力，全面提高个人的综合素质，包括人际交往能力、社会适应能力、组织管理能力、决策能力、团队协作能力、开拓创新能力和竞争能力等。 2.适当降低“期望值”。大学生应进行理性的自我评价，对自身的能力作出正确判断，明确发展方向，并冲破就业的心理误区，明确自己的择业发展方向、兴趣爱好、性格气质、自己的优势和劣势等。3.了解目前的就业现状。大学生应了解目前的就业现状，了解未来的就业趋势；了解企业用人标准。真实了解大学生的就业现状及用人单位招聘大学生的现状，寻找影响大学生就业难的及解决大学生就业难的主要因素，从而帮助大学生更深入的了解自己，更明确就业时需要努力的方向，促进大学生更好的就业。 5.调整好就业心态，树立正确的就业观。大学生要从自身情况出发，根据自己的兴趣和爱好准确地给自己定位，客观的评价自己。树立“先就业，后择业、再创业”的意识和习惯。树立竞争就业观、平等就业观及多种方式就业观；树立职业理想、合理的就业目标和多次就业的职业发展意识，珍惜就业机会，大胆竞争；保持积极健康的就业心态，克服自卑心理、浮躁心理、依赖心理、恐慌心理等。