中小企业管理期末复习汇总.doc

2015《中小企业管理》期末复习-整理版本 一、单选题 （A. 扁平）组织结构有利于提高职工的责任观念和生产效率，使管理人员有更大的管理职责，并减少对上级的依赖。 （A. 核心价值观）是中小企业愿景规划的起点。 （B. 调整资产的帐面价值）是企业实际价值的分析方法之一。 （B. 竞争机制）是市场经济最基本、最重要的运行机制，是其他市场经济规律赖以发挥作用的基础。 （B. 战略目标）是企业生存的根本原则。 （B. 职能制）组织结构的设计是基于管理过程中按专业知识、专业方向和专业要求划分部门的考虑。 （B. 自我管理型团队 ）是一种真正独立的团队，团队成员共同完成某项职能、承担工作责任。 （B. 组织资源）分析是企业内部条件分析的基本环节和主要内容。 （C. 品牌标记）是品牌中可以识别但不能用语言称呼的部分。 （C. 人力资源）是高增值、自我丰富化的资源。 （C. 人力资源保障问题）是中小企业人力资源规划中应解决的核心问题。 （C. 资金问题）问题是中小企业信息化建设能否顺利实施的关键问题. （D. 差异化）是中小企业首要的发展战略。 （D. 纯粹）风险大多可以通过保险的方式进行防范。 （D. 人员培训）是企业所有投资中风险最小，收益最大的战略性投资。 （D. 微观 ）环境可以直接与企业发生关系，直接作用于企业。 《中小企业促进法》于（B. 2003年1月1日）起施行。 MIS是（B. 管理信息系统）简称。 按照《合伙企业法》规定，合伙企业财产在支付清算费用，并偿还所欠职工工资和劳动保险费用后，应该偿还（A. 合伙企业所欠税款）。 按照SBA的定量标准，销售量在（C. 350万）以下的企业为中小企业。 按照SBA的定量标准，员工人数在（D. 500人 ）以下的企业为中小企业。 按照企业组织形式的不同，可将企业分为（A. 公司制企业 合伙企业 独资企业）。 把本企业的生产经营与发展相对固定地纳入或嫁接在某个大企业上，成为大企业系列生产中的一个组成部分，进行集中生产或销售，形成一种比较优势。小企业这种发展战略是（B. 依附战略） 产品的生命就是它的市场寿命。产品的生命力主要表现在其（C. 进出市场的能力）的能力上 除裸装的食品和其他根据产品的特点难以附加标识的产品可以不附加产品标识外，其他任何产品或产品包装上均应当有标识。这属（C. 生产者产品质量作为义务） 从中小企业发展的生命周期看，外部融资最关键的阶段是（C. 发展阶段） 电子商务可以使中小企业的（B. 流通过程）实现信息化。 定量化是使企业目标具有（C. 可检验性）的最有效方法。 董事每届的任期不能超过（B. 三年）。 对于零售业、服务业来说，地区人口的（A. 消费方式和消费倾向）决定了企业经营项目和类型的选择。 对于中小企业而言，取得最高程度的（D. 顾客满意度）是营销的最终目标。 对专业性组织和中层人员进行绩效考核一般可用的方法是（B. 同事评议） 风险管理起源于（B. 30）年代的美国。 风险控制对策的实质就是在风险分析的基础上,针对企业存在的各种风险因素，运用控制的方法减少或消除风险损失，其重点是（D. 改善引起意外损失的条件 ）。 高效团队的关键是（B. 团队成员的合作） 个别品牌的好处是（C. 企业声誉不受某种商品的声誉影响） 个人独资企业的财产为（D. 投资人）所有。 个人独资企业解散时，财产清偿顺序是（A. 所欠职工工资和社会保险费用—所欠税款—其他债务） 个人独资企业解散时，最先清偿的应该是（A. 所欠职工工资和社会保险费用）。 个人独资企业以其（ 个人财产）对企业债务承担（无限）责任。 根据《个人独资企业法》（D. 公务员）不得作为设立个人独资企业的投资人。 根据《中小企业促进法》的原则，中小企业发展基金可以用于以下除（C. 金融投资）外的方向。 根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的工资制度称为（A. 绩效工资制） 根据组织生命周期理论，企业开始出现本位主义、各自为政的现象，可能导致组织的“失控危机”是在组织生命周期的（B. 规范期 ） 公司的全部资本分为等额股份，股东以其所持股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人是（C. 股份有限公司） 公司是独立的企业法人，公司以（C. 公司全部财产）承担民事责任。 购买一家现存企业的最大缺点在于（C. 成本代价） 股份有限公司的章程制定者是（C. 发起人）。 顾客让渡价值理论，是（B. 菲利浦·科特勒）提出的。 绩效考核指标的确定必须能准确地反映客观，如实反映被考核人工作绩效的真实状况。这体现了绩效考核的（D. 客观性原则） 介绍新产品的最有效的方法是（B. 赠