劳动关系讲课课件.ppt

制作人：刘永金 劳动关系 劳动关系的含义 劳动关系是就业组织中由雇佣行为而产生的关系, 是组织管理的一个特定领域,它以研究与雇佣行为管理有关的问题为核心内容。其基本含义是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的,由双方利益引起的,表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和,它受制于一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响 激进派 初次看到“激进派”三个字，你有什么看法？说说你对这三个字的理解。 激进派的基本介绍 以建立雇员所有制为目标的激进派,其思想理念渊源于马克思的资本主义劳动关系理论。激进派具有比其他学派更加深刻的思想内涵,主要由西方马克思主义者组成。激进派所关注的问题同自由改革主义学派有许多是相同的,但它更关注劳动关系中双方的冲突以及对冲突过程的控制。该学派认为自由改革主义学派所指出的问题,是资本主义经济体系本身所固有的问题,因而其提出的政策主张的作用十分有限。 激进派 下面让我们了解一些关于“激进派”的观点和看法。 激进派的主要观点 激进派具有比其他学派更加深刻的思想内涵，主要由西方马克思主义者组成。激进派所关注的问题同自由改革主义学派有许多是相同的，但它更关注劳动关系中双方的冲突以及对冲突过程的控制。 　　激进派认为自由改革主义学派所指出的问题，是资本主义经济体系本身所固有的问题，因而其提出的政策主张的作用十分有限。 　　激进派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者的管理者的“资本”的利益，是完全对立的。 　　激进派认为，其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象。 　　激进派认为，只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就十分有限。 　　 激进派的主要观点 在实践模式上，激进派面临的主要问题是，用何种社会制度来代替资本主义制度，以及如何完善这种新制度的问题，该学派的主要倾向是建立雇员集体所有制。 　　西方劳动关系学派的理论和观点，反映了不同群体和个人对劳动关系的批判，以及其根深蒂固的价值观和理念。以建立雇员所有制为目标的激进派，其思想理念渊源于马克思的资本主义劳动关系理论。 　　前南斯拉夫的工人自治制度、瑞典的梅得尔计划、西班牙巴斯克地区的孟作根体系。 你了解了激进派的一些观点和看法了吗？下面为你具体介绍几个观点。 激进派 观点一： 激进派认为,在经济中代表工人的劳动的利益,与代表企业所有者和管理者的资本的利益,是完全对立的。资本希望用尽可能少的成本获得尽可能多的收益,而工人由于机会有限而处于一种内在的劣势地位,由此,这种对立关系在劳动关系中比在其他地方都表现得更明显。冲突不仅表现为双方在工作场所的工资收入、工作保障等具体问题的分歧,而且还扩展到劳动和资本之间在宏观经济中的冲突。激进派认为,其他学派提出的和谐的劳动关系只是一种假象。 你知道为什么激进派认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象吗？ 激进派认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的原因： 1.管理方通过精心设计安排工作职位,减少对工人技术和判断力的要求,来实现降低劳动成本、增加产出的目的。这种剥削方法使企业在产品、服务内容和技术水平一定的情况下,可以获得更多的利润。2.管理方通过监督和强迫相结合的办法控制工人的行为,从这个角度讲,所谓的进步政策和方法,只是一种与传统的权威相比,更圆滑的策略而已。这些策略对于不可调和的冲突来说,从来也没有完全发挥过作用。 3.管理学派的策略和方法实际是为管理方服务的,但媒体和教育体系却把它宣传为一种“双赢”的策略,而将冲突仅仅描述为就业组织内部的矛盾。通过舆论导向使工人相信既定的制度安排是合理的,以此制造资本主义劳动关系“和谐”的假象,防范那些威胁到现有体制的事情的恶化和传播。 观点二： 激进派认为,只要资本主义经济体系不发生变化,工会的作用就非常有限。尽管工会可能使工人的待遇得到某些改善,但这些改善是微不足道的。在中小企业,工会所争取到的让步会受到更多的竞争约束的限制。大企业虽然受到的约束限制较少,但通常会采用诸如关闭工厂、重新进行组织设计等措施对付工会。在技术变革和国际竞争不断加剧的今天,工会显得越来越力不从心。因为国际竞争总是更多地依赖人均劳动成本的优势,而非人均劳动生产率的优势。所以,要使工会真正发挥作用,必须提高工人对自身劳动权和报酬索取权的认识,了解劳动关系对立的本质,进而开展广泛的与资本斗争的运动,向资本的主导权挑战。 作为一个人见人爱的可爱工人，俺的待遇就木有改善过。。。真鄙视！！ 听说有工会成立啦！咱们的待遇会提高！！太好啦！以后好好干活！！！！ 我去，工会木有用。我还是被不公平的待遇。 我真的不是“贱人”，我一点都不矫情！！ 疑难解答小贴士 劳动权：劳动权是人权的重要组成部分，因其具有生存权与发展权的属性而备受关注。劳动权简而