护理人员规范化录用的做法和体会.doc

规范化录用在编护士的做法和体会 王梅娟 （上海市第六人民医院金山分院，上海 201500） 【摘要】 目的 提高护理队伍的整体素质。方法 建立新的在编护士录用模式，明确录用标准，按标准进行考核。结果 选拔录用的38名在编护士均具有良好的职业素质，在临床一线护理工作中发挥骨干作用。结论 规范化录用在编护士对本人及用人单位都具有正面影响，促进医院护理工作的全面发展。 【关键词】规范化；录用；在编护士 随着医疗体制改革的不断深入和市场需求的扩大，医院在编人员数没有得到政策性增加的情况下，护理工作的正常运行安全我院自2000年起开始招聘合同制护士合同制护士，年来我院规范化录用在编护士的做法和体会报告如下。 1 一般资料 我院自2000年，根据医院护理人员缺编的现状，分期分批向社会招聘合同制护士，占护士总数的3.1％，年龄18～35岁，平均25岁。合同制护士学历情况：中专人，占.4％，大专人，占.6％职称情况：护师人，护士人；来院时间1～5年21人， 6～年人，加强对合同制护士的管理培养 为培养适应我院临床护理工作需要的德、智、体、能全面发展的，有坚实的基础理论、熟练的专业技能和良好职业道德的护理人员，我根据院的用人制度， 2.2 建立合同制护士技术档案 编制护理管理系统软件，把合同护士的个人资料、岗前培训、考核情况、每次的护理理论、技能操作考试成绩、护理差错事故、投诉、表扬、论文发表情况等录入个人技术档案，作为评选优秀护士、择优考评合同护士的依据，同时也作为合同护士是否续订合同的参考。通过技术档案的建立，有效地掌握了合同护士的基本情况。 2.3　明确在编护士录用标准和方法 　本着“公开、平等、竞争、择优”的原则严格程序1 表1　2004年-2008年合同护士辞职率比较 年度　　　合同护士数（n）　　离职数（n） 离职率(%)　 　　x2值 　　p值　 2004年 78 20 25.64 12.49 0.05 2005年 98 22 22.45 2006年 112 16 14.29 2007年 116 15 12.93 2008年 127 13 10.24 3．3 规范化录用在编护士提高了临床护理质量。近年来，我院护理质量稳步提高，病人满意度始终保持在98%以上；在上海市卫生局组织的医院质量管理年督查中，我院护理质控成绩为同级同类医院第一名，得到了市专家组的一致肯定。 体会 4.1　加强对合同制护士管理和培养由于近年来各类医学院校大规模扩招，护士入行门槛大大降低，造成护理队伍整体素质下滑，不同学历人员理论水平、临床实践等任职能力合同制护士选拔招聘、培训考核、质量控制等方面进行严格管理，她们理论、技水平、工作质量、团队协作精神等综合有较大提高随着医疗卫生事业的不断发展，以中专、大专学历为主的合同制护士的存在将是一个长期存在的医院用人现实。她们工作在临床第一线，肩负着繁重的临床护理工作任务，随着工作年资的增长，工作经验的不断丰富，自我实现的心理需求难以得到满足时，即造成此群体的流动性、不稳定性、甚至严重流失，极不利于护理人才的成长和工作的开展，直接影响着医院护理质量和护理学科的发展[2]。我院推出的规范化录用在编护士为每位合同护士提供了一个公平竞争的舞台，端正了合同护士学习的态度和动机，激发了她们学习的兴趣和热情，实现了合同护士间的良性竞争。为使在编护士的录用更加规范公平，每次的出卷及主考人员全部由区卫生局外请市级护理专家临时担任、每年更换，考评成绩排序公示，择优录用，确保“公开、平等、竞争、择优”原则在录用的护士当中，有6人连续多年被评为先进工作者，9名录用护士多次在区护理岗位技能竞赛中获第一、第二名，13名护士被评为区优秀护士，16名护士获医院优秀护士。新录用的38名在编护士专业思想稳定,仅有1名护士因家庭原因辞职，其余37名护士均在临床护理工作中体现出较高的素质，逐步成为医院的护理骨干、临床带教老师，受到各科室及病人的一致好评，为临床护士树立了良好的榜样，带动医院护理工作的全面发展。 4．3 政策支持是加强护理队伍建设的根本保障　　 医院作为事业单位，人员的进出，常受编制、学历等因素的限制。虽然我院的合同制护士在福利待遇上和在编护士基本一致，但由于身份上的差异，合同制护士往往产生自卑感、失落感，丧失对专业的兴趣。去年5月《护士条例》提出合同制护士与在编护士同工同酬的要求，