員工福利計畫與服務措施.ppt

員工福利計畫與服務措施 12.1　員工福利之定義 12.2　經濟性福利 12.3　社會性福利 12.4　工作本身福利 12.5　康樂性福利 12-* 員工福利之定義 員工福利在吸引優秀人才中所扮演的角色 經濟性福利相關措施之定義以及施行概況 社會性福利相關措施之定義以及施行概況 工作本身福利相關措施之定義及施行概況 康樂性福利相關措施之定義及施行概況 12-* 學習目標 12.1 員工福利之定義 員工福利 (employee benefits)是企業在物質及精神生活上為照顧、激勵和吸引員工而提供的各種措施。 分為四大類型： 12-* 經濟性福利 1 2 社會性福利 工作本身福利 3 4 康樂性福利 12.2 經濟性福利 1/3 12-* 經濟性福利 1 勞保 2 健保 3 公保 4 團保 5 退休金 6 失業給付 7 安家計畫 8 員工宿舍 9 購屋／購車 10 消費性優惠貸款 11 員工急難互助金 12 撫卹金 經濟性福利 2/3 12-* 經濟性福利 13 醫療費補助 14 交通車補助 15 汽機車油資補助 16 停車費／租車位補助 17 行動電話費用補助 18 考試報名費補助 19 考試獎金 20 員工子女教育獎助學金 21 三節獎金或禮劵 22 婚喪喜慶補助 23 慶生禮劵或獎品 24 生育補助 經濟性福利 3/3 12-* 25 產假 26 陪產假 27 帶薪休假 28 生理假 29 服務週年獎金／金質徽章 經濟性福利 勞保、團保 勞保給付主要可分為以下兩類： 普通事故保險：分生育、傷病、醫療、殘廢、失業、老年及死亡七種給付。 職業災害保險：分傷病、醫療、殘廢及死亡四種給付。 團保係指員工自費團體保險，屬自費性質，員工及眷屬可自由參加。 12-* 退休金、失業給付 新制勞工退休金 「勞工退休金條例」：新規定之退休金，是可攜帶式的，未來退休金跟著人走，換工作也不怕年資重新起算而沒有辦法領到退休金。 失業給付 針對非自願性離職的失業勞工，所提供之勞工保險失業給付。 12-* 安家計畫、員工宿舍、購屋／購車補助 安家計畫：即提供員工一個完整性的居家環境，來幫助員工解決住的問題；如：宏碁的渴望園區。 員工宿舍：是企業主提供員工居住所，來解決偏遠地區員工通勤以及居住的問題；如：南亞科技林口廠。 購屋、購車補助：即為企業主提供員工優惠之購屋或購車補助／貸款。 12-* 三節獎金或禮券、產假 企業在中國人傳統上較重視的春節、端午節以及中秋節等三個節日，為了讓員工能有溫馨過節的感覺，而發放獎金或禮券給員工使用。 實務上很多公司也可能以公司產品代替 台灣目前勞基法上規定的產假是八週共計五十六天；而妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。 12-* 帶薪休假 勞動基準法第三十八條中規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假： 一年以上三年未滿者七日。 三年以上五年未滿者十日。 五年以上十年未滿者十四日。 十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 12-* 12.3 社會性福利 員工餐廳 租屋仲介 日用品福利社 醫療室 員工體檢 員工子女托兒所 圖書室 洗衣房 法律或理財顧問服務 教育訓練補助 制服補助 12-* 12.4 工作本身福利 員工自主性 晉升機會與挑戰性 任務完整性 內部網路 人際關係 教育訓練 彈性上下班時間 工作分享 遠距離工作 彈性員工福利 員工福利方案的溝通 團拜活動 12-* 彈性上下班時間 在彈性工時系統，員工每人每日在一個標準的時間表裡有相同的工時，其中可分為核心時間(core time )與彈性時間(flexible time )。 12-* 圖12-1　彈性上下班時間分配表 彈性員工福利 彈性員工福利(flexible compensatio)又稱為自選式員工福利(cafeteria compensation)，主要是允許員工根據自己的需求，在公司所提供的福利選單中，挑選符合自己需求的員工福利。 12-* 12.5 康樂性福利 體育活動 社團活動 業餘興趣補習班 運動健身器材 社交活動 慶生會 耶誕晚會 年終晚會 電影音樂欣賞 國內外旅遊 優惠飯店／商店 12-*