后勤工作人员考核细则_一.doc

后勤工作人员考核细则 一、指导思想 以义务教育学校教职工年度考核为杠杆完善重品行、重能力、重实绩、重贡献的考核评价机制建立科学规范的考核机制激励广大教职工爱岗敬业扎实工作开拓进取积极主动地完成各项工作任务目标努力推进我校教育教学持续健康快速发展。 二、考核对象学校正式后勤工作人员。 三、考核内容及分值 1师德行风。 30 分2正常出勤。 20 分3履职情况。 50 分 四、考核标准 1师德行风30 分 主要考核职工履行 《中小学教师职业道德规范》 、 遵守学校师德行风建设和学校规章制度的情况考核职工执行规范和爱岗敬业的情况。如有下列行为之一的视情节轻重扣分 1服务态度恶劣和师生发生争吵者一次扣 1-2 分。 2利用工作关系推销物品吃拿卡要发现一次扣 1 分干扰正常教育教学秩序损害师生生利益的发现一次扣 2 分。 3以非法方式表达诉求或越级上访造成严重影响发现一次扣 1-3 分 4借故推诿、顶撞有抵触情绪或行为的每次扣 2 分 5 违背师德行风准则严重损坏教职工形象和学校声誉行为的发现一次扣 1-10 分 6蓄意损害公私财物或因监管不力造成学校财物流失的,或浪费财物等，出现一次扣 5 分。 2.正常出勤。 20 分 1严格遵守劳动纪律工作时间不无故脱岗。有事请假除公假、产假、婚假和嫡系亲戚去世的丧假外无假不到岗一次扣 2 分事假一天扣 0.5 分病假一天扣 0.2 分 迟到或早退一次扣 0.5 分。检查到脱岗或在工作时间干个人私事扣每次 0.5 分。 2不参加学校组织的政治和业务学习后勤会议等学校组织的集体活动每次扣 0.5 分迟到或早退一次扣 0.2 分。 3履职情况50 1认真履行工作职责自觉完成工作任务工作不到位或严重拖延造成后果每发生一次扣当事人 2-5 分。 2服从分工完成学校布置的突击性工作无故不参加出现一次扣 1 分。 。 3保持工作环境卫生学校卫生检查发现不打扫或打扫不合格有一次扣责任人 1 分。 4领导或上级检查工作时如发现本职工作未完成发现一次扣 1 分。 5缺乏服务意识服务态度差师生反响较大每一次扣 1 分。 6工作不尽力玩忽职守等造成学校严重经济损失在校内外造成不良影响每一例扣 2分。 7工作不认真效率低下影响正常工作秩序扣每次 2 分 8未正常自我检查设备安全使用运行情况正常向分管领导汇报设备安全状况操作不能按规范流程要求进行扣每次 2 分 9不能按规范要求使用和保护各种设施设备及器具造成人为损坏公物扣每次 5 分 10 、教师评议满意率低于 70%每低一个百分点扣 0.2 分。 11周工作检查通报不及时每次扣 0.5 分不真实填报、谎报扣 2-5 分 12在检查中发现的问题没有如实反映每次扣 1-2 分知情不报每次扣 1-3 分 13因自身原因如出现食物中毒、火灾、爆炸、人身伤害等重大安全责任事故对相关责任人实行一票否决直接定为考核 0 分。 4奖励 1后勤人员工作主动完成工作出色成绩显著奖 1-5 分 2服务性工作受到省、市、县相关部门的奖励直接负责人和相关同志分别加 10、8 和 5 分。