XX公司职称管理办法(试行).docVIP

XX公司职称管理办法（试行） 为贯彻公司人才强企战略，深化专业技术资格和职业技能资格管理，使专业技术资格和职业技能资格与工作岗位相符合，构建专业技术和职业技能晋升通道，进一步激发各类专业技术和技能人员的聪明才智，特制定本办法。 第一条 本办法适用于与公司签订劳动合同的员工。 第二条 专业技术资格是反映专业技术人员的专业技术水平，表明其具有可担任某一专业技术职务的能力。专业技术资格分初级（员级、助理级）、中级、高级（副高级、正高级）三个等级。 第三条 职业技能资格是指通过政府认定的考试（核）鉴定机构，鉴定劳动者具备某一专业技能水平等级。 第四条 专业技术资格和职业技能资格聘任坚持“公开、公正、平等竞争，择优聘任”的原则，根据生产经营和管理需要，按照对口、实效的原则予以聘任。 第五条 从事各专业管理或专业技术工作并取得专业技术资格的管理人员，可参加本专业技术资格的聘任。 第六条 中层以上管理岗位可聘任与本专业相符的专业技术资格。 第七条 各系列人员专业技术资格和职业技能资格与岗位聘用对应表 第八条 有关部门专业技术资格设置补充说明： （一）财务部门会计及出纳岗位设可设具备会计、审计类专业技术资格，除会计和出纳岗外可设经济、统计类专业技术资格； （二）办公室管理人员设经济、统计、会计、审计、政工、档案类专业技术资格，工勤岗位可设汽车驾驶和电工类职业技能资格； （三）各部门可根据工作需要按比例聘任各系列专业技术资格和职业技能资格。 （四）汽车驾驶系列专业技能资格设在汽车驾驶类专业技能岗位。 （五）电工操作专业技能资格设在水电工专业技能岗位。 （六）汽车驾驶和电工操作原则上只聘高级工。 第九条 具备房地产估价师、造价工程师、注册资产评估师、企业法律顾问、注册税务师、价格鉴证师、房地产经纪人、土地登记代理人等执业资格的人员，外语和计算机参照评定中级职称条件合格后可参照经济师管理。 第十条 具备造价工程师、注册安全工程师、注册核安全工程师、注册城市规划师、 一级建造师、二级建造师、环境影响评价工程师等执业资格的人员，外语和计算机参照评定中级职称条件合格后可参照工程师管理。 第十一条 具备注册会计师执业资格的人员。外语和计算机参照评定中级职称条件合格后，可参照会计师管理。 第十二条 聘任专业技术资格的基本程序： （一）对符合专业技术资格聘任条件的人员，由个人提出申请，填写《员工专业技术资格或职业技能资格聘任审批表》（附件1），所在部门根据工作需要提出是否聘任建议意见； （二）职称改革工作办公室对专业技术人员的聘任条件进行初审，将初审意见报送职称改革工作办公室负责人； （三）职称改革工作办公室负责人根据岗位和工作需要，确定聘任人选； （四）报分管领导批准后交职称改革工作办公室办理相关聘任手续。 第十三条 专业技术和技能聘任资格审查： （一）必须在相应的专业技术和技能岗位上工作； （二）取得相应的专业技术或职业技能资格； （三）聘任时间必须符合各系列晋升时间； （四）专业技术资格或职业技能资格必须按照相关规定进行注册和登记。 第十四条 通过全国统一考试取得专业技术资格的人员，审查时需提供《资格考试人员合格登记表》一式两份、专业技术资格证书、职称外语考试合格证、计算机等级考试合格证等资料。 第十五条 通过正常的渠道参加职业技能鉴定获得的职业技能资格的人员，审查时需提供《鉴定表》或其他证明材料。 第十六条 专业技术或职业技能资格的聘任期限（聘期）一般为1-3年。聘期的起始时间原则上从决定聘任的时间算起，聘期的终止时间应与大多数专业技术人员聘期的终止时间相一致（在聘期内达到退休年龄的聘至其退休年月止）。具体聘期视不同情况规定如下： （一）聘任专业技术或职业技能资格按月度行文聘任； （二）对于调动、招聘到相应岗位职务的人员，若具备相应聘任条件的，聘期起始时间从签订劳动合同次月起算； （三）对于转正定职的毕业生，聘期起始时间从认定资格并具备相应的聘任条件当月起算。 第十七条 凡在聘任范围内的专业技术或职业技能人员，按照聘任权限，在接到任职资格文件（确认专业技术任职资格通知书或专业技术职务任职资格认定审批表）之后，按照本办法进行聘任。 第十八条 专业技术或职业技能人员变换工作单位或聘任期满后需要续聘，续聘之前需提前一个月对其前一聘期工作按如下程序进行考核，考核合格后才能进行下一期的资格聘任。 （一）聘期届满的专业技术或职业技能人员填写专业技术或职业技能人员资格聘期届满考核表。 （二）部门领导、分管领导、公司领导在专业技术或职业技能人员资格聘期届满考核表上签署是否续聘意见后提交到职称改革工作办公室。 （三）职称改革工作办公室按专业技术人员考核表中的最终意见办理续聘手续，并将低聘或不聘任原因反馈给个人，以帮助个人改进工作。