新养老保险制度改革政策解读.pptx

养老保险制度改革政策解读原政策与新政策比较原政策与新政策比较注：应发工资=基本工资+基础性绩效工资+国家统一的津补贴举 例 某正高人员，2014年应发工资数为5215元，其中基本工资2123元（岗位工资1420+薪级工资703），基础性绩效工资3092元（生活补贴1403+岗位津贴1439+工龄补贴250），国家统一的津补贴0元。按原政策核定养老基数为（5215+2030）*101.5%≈7354元。按原比例应缴：单位7354*2%+个人7354*3%=单位147.08+个人220.62 =367.7元 根据该同志情况，工资改革后岗位工资调整为：岗位工资2355、薪级工资1512、生活补贴1403、岗位津贴1641、工龄补贴250。调整后基本工资为3867元，基础性绩效工资为3294元。调整后按养老保险改革后核定基数为：基本工资3867+基础性绩效工资3294+奖励性绩效工资（待定）=7161+奖励性绩效工资（待定）按调整后应缴（含职业年金）：单位（7161+奖励性绩效工资（待定））*28%+个人（7161+奖励性绩效工资（待定））*12%=单位（2005.08+奖励性绩效工资（待定）*28%）+个人（859.32+奖励性绩效工资（待定）*12%）若奖励性绩效工资仍按2030元计，则单位应缴2573.48元，个人应缴1102.92元。工资及养老保险制度改革后缴费额及增资额比较正高副高中级初级高级工原标准现标准原标准现标准原标准现标准原标准现标准原标准现标准基本工资2003355714852889975196780516399351908基础性绩效工资3052325428963070261927662383250224382548增资额1756157811399531083奖励性绩效工资20301730143011301130缴费基数7085884161117689502461634318527145035658单位缴费141.72475.48122.222152.92100.481725.6486.361475.8890.061584.24个人缴费212.551060.92183.33922.68150.72739.56129.54632.52135.09678.96应注意的问题及相关问题处理：应注意的问题及相关问题处理：养老金 计发办法“老人”老办法老办法计发待遇标准=A*M+B+CA:退休时本人基本工资标准；B:技术职称（管理、工勤等级）对应的退休补贴标准；C:按照国办发[2015]3号文件规定相应增加的退休费标准；M:退休时工作年限对应的老办法计发比例。“新人”新制度新办法计发待遇标准=基本养老金+职业年金基本养老金=基础养老金+个人账户养老金基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资* （1+本人平均缴费工资指数）/2*缴费年限*1%个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额/计发月数职业年金领取方式：1.选择一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约按月领取待遇并享受相应继承权；2.选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金，发完为止，同时个人账户余额享有继承权。“中人”逐步过渡一、对“中人”设立10年（2014.10.01~2024.09.30）过渡期，过渡期内退休人员实行新、老待遇计发办法对比，保低限高：1 . 新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法计发待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；2 . 新办法（含职业年金待遇）计发待遇高于老办法计发待遇标准的，超出部分按过渡期内每年递增10%的标准发放。（2014年10月1日至2015年12月31日为第一年，2024年1月1日至2024年9月30日为最后一年）二、过渡期结束后退休人员按新办法计发待遇。“中人”新办法“中人”老办法