银行网申常见问题汇总.docx

网申常见问题汇总一、开放性问题的作答并不是所有银行都有开放性问题，开放性问题是各大银行近两年在网申时的趋势。开放性问题答案并不固定，可能都是对的，自由度高，但是难度更大，因为没有标准答案，更能考核出一个人思维的方式，价值观，这也是近年来非常多的企业加入开放性问题，这也是银行网申难度增加的标志。（1）常见开放性问题①你对成功如何定义？②你的职业规划是什么？你觉得你的职业规划有哪些不足？③你是喜欢自己做工作还是更愿意与同事们合作？（2）开放性问题特征及考察本质①开放性问题的特征：所谓开放性问题，其答案的范围可以很广、很宽。主要考察考生们思考问题是否全面、有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。②考察本质：网申中的开放性问题和面试中的开放性问题大致相同。多是考察应聘者专业技能以 外的个性特征。如一个人的价值观、性格、以及动机。同时 HR 可以间接的了解到应聘者的性格特征是否符合岗位的要求，是否与所求职岗位有一定的匹配性。开放性问题并不一定要求新颖，与众不同 的答案，只要答案合情合理，真实可信就可以博得 HR 的信赖。（3）开放性问题的解题思路①辨析出题角度及考察的本质。 网申的开放性问题考察的多是应聘者的“软技能”。因为关于专业技能的考察已经在网申的一部分有所体现。软技能主要是指一个人的人格特质、社交能力、沟通能力、语言能力、分析能力、领导能力、组织能力、创造能力、快速学习能力、人际交往能力等。②解题思路清晰，理论联系实际。明确了出题的目的，就可以根据出题的意图，理解题目背后的考察意图，结合自己的实际经历向HR 呈现具有说服力的回答。另外银行的开放性问题经常会限制答题字数（50-120）。根据要求既不能写的太少，也不要超过规定的字数为好。③使用关键词使用相关的专业词来表达和描述所想所说，增加筛选的机会。同时也向 HR 展示了个人的言语表达能力和逻辑思维能力。 问题“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭在一定程度上反映应聘者的价值观、性格、心态、对事物的看法等方面。2、不易说那些太抽象的座右铭。3、不易说太长的座右铭（3）开放性问题的注意事项① 开放性问题需先保存再申请职位，职位申请后开放性问题不能修改，请慎重提交② 因填写时间过长可能会出现登录超时情况，建议先填写在 office 或记事本中再粘贴过来保存；③有字数要求，超出字数限制，则不能保存成功，在填写内容框下方会有错误提示；③ 可能会存在浏览器安全级别过高或不兼容的问题，遇到此情况建议换台电脑重新尝试；二、如何弥补简历中的“劣势”？其实在我们网申的过程中或对自身的评价中，什么是优点和缺点不是固定的，有时候优劣势可以互相转化，关键来自于我们对于自身和岗位的清醒认知，第二方面来自于我们的自信。如果你有自信，哪怕没有金融银行相关的实习经历，哪怕不是学习非常好的学生，只要你能力出色，愿意接受挑战，有能力，依然可以获得银行的工作机会。劣势一：总体成绩不高，不突出对策：1、突出“相关的”、“高分的”课程。2、突出实习兼职、社团或学生会经历。用实践经验来证明自己的综合素质，以及与岗位的匹配性。劣势二：缺少公司实习经历对策：1、突出社团、学生会等实践活动。如果担任过社团干部，或者带领过团队活动，同样也可以向HR 说明自己的沟通能力、领导能力、团队合作能力。宗旨仍是所填写的社团活动最好能与所应聘岗位具有一定的匹配性。2、强调个人所具备的专业技能、培训经历、快速学习能力。良好的专业技能仍然可以让 HR 确信你在未来岗位的胜任度。例：用友软件培训 江西财经大学 南昌掌握用友软件中总账处理系统，UFO 报表系统、现金流量表系统、应收款与应付款管理系统，固定资产管理系统、薪资管理系统、存货核算系统等功能的应用。 培训结业成绩在 32 人的培训班中排名第 4.劣势三：应聘岗位与专业不相关对策：1、突出双学位/辅修专业/选修课程2、突出外语能力/个人技能。在跨专业求职中，外语、计算机能力、与职位相关的专业技能、沟通表达以及团队合作能力等都是简历中的亮点。3、突出社会实习、社会实践经历。建议同学在大学期间尽可能多的参加社会实践活动，特别是当自己有确切的求职方向目标时，实习的单位和岗位也尽量找对口的。以便在今后的职位申请中为自己加分。三、实际操作问题1、GPA 如何计算GPA 的计算一般是将每门课程的学分乘以学时，加起来以后除以总的学时，得出平均分。中国学 校的分数设置一般是百分制或五分制，一般来讲，百分制中的 90 分以上可视为 4 分，80 分以上为 3 分，70 分以上为 2 分，60 分以上为 1 分，五分制中的 5 分为 4 分，4 分为 3 分，3 分为 2 分，2 分为 分。中国许多大学的成绩单上没有学时，因此，GPA 只能估算，可将所有课程的成绩加起来后除以课程数。GPA 一般用