2015员工请假管理规定.docx

生产部员工请假管理制度制度名称生产部员工请假管理制度受控状态版本9执行部门生产部各车间监督部门生产部编修部门生产部办公室第一章 总则第1条 目的为规范请假管理、严格请假纪律，结合公司考勤制度及生产部实际情况，保障生产部的正常运行，特制订本制度。第2条 适用范围本制度适用于公司生产部员工请假管理制度（派驻员工按相关制度执行）。第3条 职责由公司分管领导→生产部经理→生产部副经理→生产主任→车间主任、工段长→组长→操作员逐级进行监督、管理执行。第4条 定义正常情况下每月休息4天（特殊情况除外），休息超过4天或连续休息2天及以上者均需办理请假手续，未办理相关手续就离开岗位，或假期满仍未销假、续假者，结算工资时一律以旷工计。第二章 管理制度第5条 请假类别：分为婚假、产假、事假、病假、工伤、丧假等。具体定义及工资算法以公司行政人事部相关制度为准。第6条 请假审批权限及流程：1.请假1天：（1）审批流程：小组车间主任或工段长审批（如双方都在岗时，由车间主任审批）→当班组长确认→人事部门备案→取回执单。2.请假2天： （1）审批流程：小组生产主任审批→小组车间主任或工段长确认→当班组长确认→人事部门备案→取回执单。3.请假3天：（1）审批流程：部门副经理进行审批→小组生产主任确认→小组车间主任或工段长确认→当 （续）班组长确认→人事部门备案→取回执单。4.请假4至15天（含）：（1）审批流程：由部门经理审批→部门副经理确认→小组生产主任确认→小组车间主任或工段长确认→小组组长确认→人事部门备案→取回执单。5.请假15天以上：（1）审批流程：由部门经理审批→部门副经理确认→小组生产主任确认→小组车间主任或工段长确认→小组组长确认→分管领导审批→人事部门备案→取回执单。第7条 请假分类：分为计划性或临时性1.计划性请假：首先到生产部办公室获取请假单，根据请假单填写好“姓名、车间、请假类别、请假事由、请假日期”后，找到对应请假天数最高审批人进行审批，其次再逐级往下进行签名确认，最后交由组长审批，组长审批完成后由其本人将其请假单交由公司人事行政部进行确认备案、并取回存根联自行留底以备查用。2.临时性请假：若遇特殊情况事先不能办理请假的，须以电话口头向所请假天数最高审批人报知，事后3天以内补齐请假单。临时性请假补请假单流程按上述“计划性请假”流程执行。第8条 要求1.上述第6条中所规定的各级审批人，当收到请假审批时必须先知会其组长及其相关负责人作好工作安排后再给予批假，如因未知会组长或相关负责人就给予准假而造成请假人员岗位工作无人顶替的，由准假人承担因此而造成的相关责任。2.请假理由不充分或影响工作时，可酌情不予准假或调整批假天数。3.病假需提供医院出具的证明，否则无效。4.工伤：（1）一旦出现工伤需于10天内由其本人或小组生产主任将其工伤情况上报至公司人事部门备案；（2）工伤费用报销时需提供：①相关发票；②用药清单；③工伤报告（所属车间生产主任撰写）；④相关领导签名。（3） 除上述规定的相关人员签名外，由组长签名确认后须交由安全主任进行签名后，最后交至人事部进行备案。5.当各级审批人接到请假人电话需临时请假时，需进行主观判断陈述请假事由是否属实，因（续）谎报请假理由给予审批的，除以旷工处理外，将根据《生产部员工日常行为规范》相关管理条例对请假人及其审批人进行追责。6.未办理相关手续就离开岗位，或假期满仍未销假、续假者，一律以旷工论处。第三章 附则第9条 特别说明：请假15天以上者需注意，审批流程有所改变。第10条 如本制度与公司行政人事部出台的制度有冲突的地方将以公司行政人事部出台的制度为准。第11条 本制度于2015年10月1日至2015年10月31日为试运行期，于2015年11月1日起正式实施。第12条 本制度最终解释、修订权归生产部所有。第13条附件：请假表单编制审核批准编制日期审核日期批准日期附件：请 假 单请假回执单员工姓名部门/车间请假类别□婚假 □产假 □事假□病假 □工伤 □丧假请假事由请假日期由201 年 月 日至201 年 月 日共 天审批意见组长车间主任/工段长生产主任/安全主任部门副经理部门经理分管领导员工姓名部门/车间请假类别□婚假 □产假 □事假□病假 □工伤 □丧假请假事由请假日期由201 年 月 日至201 年 月 日共 天人事部门确认说明：（1）病假需出具医院证明。（2）工伤需提交地属韶关医保定点医院出具的相关交费及用药清单；（3）工伤由组长签名确认后必须交由安全主任签名，否则无效。