人事专员半年工作总结精选 .doc

人事专员半年工作总结 伴随着夏季的到来， 转眼间2013年已过了一半。对于迈科集团而言这是至关重要的一年，而对于物业管理处也是具有发展意义的一年。2013，我们迎来了集团二十周年庆典，2013，我们准备好成立物业公司，这一年我们有很多计划和目标将要实施。而行政部也在做好部门本职工作的同时配合各部门完成了诸多工作。作为人事专员，我除了完成日常各项人事工作外，也负责了相关行政工作的开展。以下为我个人半年工作汇报： 1. 人事档案的管理： 根据档案类别、编号整理，入册归档，并建立员工档案管理清单，定期更新 存放。保证信息真实、准确； 现有档案类别：共9类，其中员工档案：65份； 2. 组织员工体检： 在4月份，联系普惠体检中心，确定体检时间、地点及项目，组织全体员工 以部门为单位分批进行身体检查，使员工对个人身体状况有全面、深入的了解。也保证了在职及新入职每位员工身体健康，无任何传染病及工作岗位严谨病史出现； 在职体检人数：55人、仍有8名未体检人员跟进中； 3. 制作企业文化墙； 为了增强员工企业归属感、充实员工对企业文化了解，提高个人职业修养， 管理处决定建立企业文化专栏。在经过几个月的考察、联系，最终确定了设计方案，并联系西安红叶标识公司在物业公司成立后，对企业文化专栏进行制作； 企业文化墙：集团及大厦介绍、图片及照片、公告通知栏、表扬栏、学习园地； 4. 成立物业公司咨询及准备： 由4月份起，已先后到西安市、陕西省工商局两地咨询成立物业公司相关办 事流程。经过两个多月的多方咨询了解，最终确定在陕西省工商局注册成立物业公司。现申办工作已进入验资环节，由财务室配合进行，预计公司成立、营业执照下发将在8月中旬完成。物业公司的成立将使迈科大厦物业管理服务迈上一个崭新的台阶，也将使我们的工作朝着更加规范、专业化的标准发展。 成立物业公司流程：工商局领取“企业预先核名表”→准备资料→开立验资户→联系会计师事务所→到工商局递交准备资料→等待发放营业执照； 5. 员工社保、集体意外险的办理： 自2012年11月管理处与集团控股公司合并后，员工社保关系便转入高新区 社保中心。目前管理处在职参保人数:27人； 针对流动性较大、不愿参加社会保险的一线员工，在征得员工同意后，我们 为员工购买了商业保险； 意外险参保人数：26人 本年度发生意外事故：3起，理赔率：100% 6. 唐延路周边写字楼薪资调查： 共调查四个公司的项目 东大物业、 西安古城恒大置业、 高新物业、 绿地物业； 月人均工资： 管理人员： 文案及办公室员工:3300元 工程人员：2800-3000元 一线流动性岗位员工：2500-2800元 以上为我个人上半年主要工作内容。在开展这些工作的同时，我也遇到了很多困难和问题，但也正是在这些问题中，使我学会了如何思考、处理问题，使我得到了更多的磨练和成长。我也将继续加强对自身的要求，本着对工作认真、负责的态度，总结前期工作经验，继续努力，将工作做得更加细致、完善。 个人工作总结 自2011年12月20日进入公司人力资源部工作，至今我已经7工作个多月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。自入职以来我主要负责公司的人事招聘、员工档案资料、股份公司和恒泰陶粒公司的社保和部分后勤方面的工作。自2012年3月份转正以后，我正式成为了君泰公司的一员，下面对我这7个多月以来的工作，做出如下总结： 一、与部分员工签订劳动合同 为公司25位新进员工办理了入职手续并在其转正后指导他们签订了劳动合同，工作开展的比较顺利。 二、重新设计整理了员工人事档案，将每月人员的增减、部门间调动等分别用不同颜色标注出来，以备查找方便。 三、同步更新： 1、通讯录、各类人事报表； 2、每月收集各部门考勤，根据考勤卡考对当月考勤，录入考勤登记汇总表；根据考勤卡、假条，核对病事假； 3、考勤卡的及时更换； 4、办公室饮用纯净水的及时更新。 四、人员招聘 1、这七个月中先后通过几个不同渠道预约面试人数145人以上，实际参加面试 人员不低于131人，除售房员和工程部施工员还有几个名额未招聘到位外，其他部门的空缺岗位均已招聘到位，总的说来，招聘工作还算顺利。 2、参加南湖人才市场举办的招聘会2次，由于招聘会规模较小，应聘人员相