[法律资料]劳动合同管理、企业规章制度建设与劳动争议预防.pdf

劳动合同管理、企业规章制度建设与 劳动争议预防 中国劳动争议网劳动法顾问 国家首批劳动关系协调师 邱厚贤 版权声明： 本PPT文件及其所附加的全部或部分内容，仅用于 比拓国际对中国人才热线中山分公司客户内部培训之用，资料提供者声明对本资 料所载内容的真实性、权威性负责，并作为持有人授权接收本资料的单位或机构 在选定合作机构过程中使用。但接受单位或机构需承诺并承担隐私保护责任，不 得在未获得资料所有者书面授权的情况下，以任何形式向其它机构或个人转移及 改变用途；不得在未获得资料所有者书面授权的情况下，以任何形式向第三方透 露（包括但不仅限于：传递、传阅、复制等）。 资料所有者在此以书面形式授权获得本资料的单位或机构，在建立合作关系时， 继续保存或销毁本资料及其附件。接受本资料即表示认同本声明的全部内容，否 则请退回至比拓公司。 自我介绍  邱厚贤 中国劳动争议网广东地区劳动法规顾问， 国家劳动关系协调师师资，人力资源管理专业毕 业,从事劳动法规咨询行业近6年, 为近百家知名企 业提供劳动法与员工关系管理顾问服务,主讲近100 场劳动法规培训,参与处理劳动争议案件近100宗， 积累了丰富的劳动争议处理经验。从企业用工管 理所面临的实际问题出发，结合人力资源管理及最 新法律规定,为客户解决问题。  擅长领域：劳动合同争议处理、工资结构调整及工 资争议处理、企业规章制度审核与修改等。  主讲课程:劳动合同管理与劳动争议预防,企业规章 制度建设,企业用工风险控制与和谐劳动关系建设 广州市劳动争议诉讼的基本情况 2008年两法相继施行后，广州劳动争议案 件出现井喷式增长，2009年和2010年增长速度 趋缓，但数量仍维持历史高位：2006年，广州 法院受理一审劳动争议案件4678件，2007年为 5208件，较2006年仅增长10.2%；2008年，案件 数量急剧增长，达到10534件，较2007年增长 102.3%，超过全国平均增长速度；2009年以来， 增速放缓，但案件数量仍维持历史高位，2009 年受理一审劳动争议案件11412件，2010年继续 增至11630件（见图）。 图1：2006-2010年广州法院一二审劳动争议案件数量 35000 30000 25000 20000 收案数 15000 10000 共计 二审 5000 一审 0 2006 2007 2008 2009 2010 共计 6586 7328 14419 15900 16025 二审 1908 2120 3885 4488 4395 一审 4678 5208 10534 11412 11630 年度 主要原因分析： 一、是特定经济背景下劳动关系矛盾日益显 现 二、是用人单位传统用工模式未能依据新法及时 调整转变。 三、是劳动者维权意识和能力大大提升。 四、是仲裁和诉讼的成本大大降低。 （劳动争议仲裁免费） 企业应重视的主要问题：  一、内部的规章制度不合法或不合理。  二、没有严格依法执行劳动合同制度。  三、薪酬管理存在漏洞：工资结构不合理、拖欠、 克扣工资和加班工资。  四、企业日常管理的操作存在缺陷