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公企收费小组规章制度 篇一： 第一组 公司规章制度 韶关市兄弟姊妹服装有限责任公司管理制度 为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本管理制度。 第一章入职、离职制度 一、通过试用期考核合格者转为正式录用，成为正式员工后,考核不合格者公司按工作天数计算工资。 二、员工身体健康，体质良好。 三、员工考核合格标准 四、新员工向公司提供的身份证、学历证明必须真实，如发现虚假，则予以辞退。 五、辞职 (一) 正式员工辞职须提前30天向部门主管递交书面辞职报告，店长辞职须提前30天向部门主管递交书面辞职报告。 (二) 在辞职员工最后一个工作日结束前，须办理完毕离职移交手续，填写完整“离职交接单”后，方可正式离职。 (三) 如员工未经部门主管同意擅自离职，公司可要求该人员赔偿因其擅离职守所造成的一切经济损失。如店长未经部门主管同意擅自不履行职责者，公司可要求该人员赔偿因其擅离职守所造成的一切经济损失。赔偿金额为该人员的所有未领薪金和工衣保证金，数额巨大将报送公安局。 (四) 递交辞职报告的员工，在正式离职之日前，仍是公司的正式员工，须努力工作至最后一天，如有消极怠工或任意旷工等行为，公司仍将按员工守则规定处罚。 (五) 经参加外部学习及培训的员工及店长半年内如有辞职须扣除培训费用和差旅费用。 六、辞退 下列情况下，公司可以辞退员工： (一) 试用期内被证明不符合工作要求的。 (二) 公司发生重大经营变化，歇业或被兼并。 (三) 公司亏损，进入法定整顿期间时。 (四) 生产经营状况发生严重困难，确须裁员，又无适当之工作安置富余人员时。 (五) 员工不能胜任本职工作，经培训、调整岗位，业绩仍不能达标的员工。 (六) 因服务态度恶劣被顾客投诉的员工。 七、员工离职办理手续 所有离职的员工，包括自愿辞职、被公司辞退或被开除者必须在正式离职前，向店铺负责人或公司上级主管交代清楚自己正在经手的工作，认真填写“离职交接单”，并归还制服及其他公司财物。未按规定程序办理辞职手续的员工，公司将不出具任何证明并不予以结算辞职工资。由此引发的一切后果由员工本人负责，如果在辞职期间发生各类触犯公司规章制度行为，公司将依照有关规定给予处分。按劳动法规定，违纪解除劳动关系者无任何经济补偿金。自愿辞职的员工，支付其工资直到最后一个工作日止，未使用的假期不能用来抵消所规定的提前通知期。 第二章 假期 一、病假 (一) 员工病假必须在当天上班时间前一小时电话通知店长。 (二) 病假结束复工当日必须立即向店长递交病假单病历卡与证明。 (三) 如没有合理解释者，扣除当天工资。 二、事假 所有事假的申请必须得到上级主管的批核后方可享受（提供店铺请假单）。 （注： 有丧假、婚假三天） 三、年休假规定 (一) 节假日一般不休息，以三倍工资支付，节假日后补休 (二) 如有特殊情况经理批准可延续下月休班（不计加班）。 (三) 老员工年假法定节假日除外，工龄满： 一年以上三年以下的有带薪年假三天，三年以上 五年以下的有带薪年假五天，五年以上得有带薪年假七天。不休不可以算加班，不可以累计，每年的12月31日休完。 第三章 员工福利 一、勤工奖 见第五章勤工奖 二、餐费补贴 公司为在职员工提供相应餐费补贴，每月每人为70元 三、购买优惠 正式员工每月每人可享受2件7折(品牌)8折(市场)的优惠购买货品的权力,特价除外。（注： 找主管字) 第四章 员工规章 一、工作时间 (一) 上班不可迟到早退，每天的工作时间内不包括用餐时间。 (二) 每月的休息日及早晚班的班次均由店长安排，员工可以在每月排班之前提出申请要求 （不能多于两项）店长根据实际情况做出决定。 (三) 由于个人原因搞错早晚班者，将被取消当月的勤工奖。 (四) 员工换班、换休息日的要求必须提前三天书面申请，并得到店长的批准。正副店长的换 班、换休息日的申请也必须提前三天书面申请，并得到上级主管的批准。 (五) 如盘点、大减价、货品换季等需要调整工作时间，店员必须服从店长的临时决定和安排。 公司按劳动法规定安排员工加班，并按照国家规定和公司具体情况给予补休或支付加班费。 (六) 离职员工如有未及休完的超时工作小时，将作为加班结算工资。 二、上下班规则 (一) 员工上下班时间，包括用餐和休息的时间应打卡。 (二) 员工每天做好准备工作后在指定的时间内打卡，没有做好准备工作的员工不得打卡。 (三) 工作制服 1、 公司为员工指定应季工作制服。上班期间员工必须穿戴并保持制服整洁和完好无 损。（注： 公司和员工各承担成本价的一半）。 2、 员工因个人原