[经济学]国际经济学 技能和人力资源不同.pptVIP

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  • 2018-02-15 发布于浙江
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[经济学]国际经济学 技能和人力资源不同.ppt

[经济学]国际经济学 技能和人力资源不同

中国科技大学 一 模型背景 二?? 模型假设 三 基本概念 四?? 主要内容 4. 1 贸易模式:H-O定理 4.2 要素收入:H-O-S定理 五 贸易与收入分配 5.1 SS定理(长期) 5.2 特定要素模型(短期) 六 对H-O模型的经验检验 七 关于要素密集度逆转发生的经验检验 八 要素禀赋论的评价 1953年经济学家里昂惕夫(1973年诺奖得主)在美国《经济学与统计学杂志》上发表了一篇文章,利用美国1947年进出口行业所用资本存量与工人人数的数据来检验H-O模型,其结果引发了持续一代人富有成效的争论。 里昂惕夫之谜引起了当时经济学家们的极大注意,经济学家们就此提出了很多不同解释和意见。归纳起来,主要有两类:一类是关于里昂惕夫实证结果的分析法的讨论;另一类是对要素禀赋理论的检讨。在后一类讨论中,有的学者侧重于对要素禀赋理论的补充,即在原有要素禀赋理论的基础上加入其他一些里昂惕夫未曾考虑的因素;有的学者则干脆另辟蹊径,从其他途径去解释国际贸易,有些甚至提出了新的国际贸易基础。比较有代表性的解释有: 要素密集度的图示 要素密集度对H-O定理的影响 如果产品要素密集度发生逆转,则H-O定理就会被颠覆。比如玩具在中国是劳动密集型的,如果要素密集度不逆转,则玩具在

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