财政金融学院编制外人员200年度考核实施方案.docVIP

财政金融学院编制外人员2010年度考核实施方案 根据《中国人民大学财政金融学院编制外人员考核工作方法》（学院2006年11月党政联席会通过）文件精神，我院将在年底安排对编制外人员进行考核，具体工作安排如下： 一、成立考核领导小组： 组长：王宏伟 成员：各科室负责人 二、考核的范围和对象： 2011年2月21日以前在学院党政教辅岗位上的全体编制外人员，共14人。 三、考核的内容： 依据《编制外人员考核工作方法》文件要求，主要考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，具体评分标准见考核评分表（附后）。 四、考核的方法和程序： 1、学院主管领导召开全体党政教辅编制外工作人员会议，部署年度考核工作； 2、编制外人员个人填写《中国人民大学财政金融学院2010年度考核表》并于2011年3月1日之前发送至liufang01@ruc.edu.cn； 3、财政金融学院编制外人员考核领导小组组织部分教师、党政教辅人员以及学生代表对编制外人员进行评议、打分并填写《编制外人员年度考核评分表》； 4、考核结果等级划分：90分及其以上优秀；75-89分良好；65-74分合格；60-64分为告诫；59分以下为不合格； 5、考核工作领导小组根据《评分表》结果、工作部门负责人意见以及个人工作总结，对编制外人员考核结果做出最终评价。 财政金融学院编制外人员考核领导小组 2011年2月 财政金融学院2010年度考核表 部门： 填表时间： 姓名 性别 出生年月 学历 科室 合同签订情况 年 度 完 成 工 作 情 况 总 结 承担工作项目、内容、完成质量、数量等 承担的重要工作或项目、撰写文件、报告、论文、著作及获奖情况 类别 等级 本人所起作用 完成时间 备 注 出勤情况 以下由部门和学院填写 全勤 经常迟到早退 旷工天数 病假天数 事假天数 其他 考核等次 优秀 良好 合格 告诫 不合格 单位聘任意见 续聘 试聘 低聘 转岗 解聘 退休 单位负责人签名 （公章） 年 月 日 财政金融学院编制外人员2010年度 考核评分表 所属科室： 院办/教务科/学生科/非学历办公室/培训部 评分标准： 德：遵纪守法；遵守校纪、校规及本单位各项规章制度；廉洁奉公，爱岗敬业，自觉遵守职业道德和职业规范；自觉维护学院的利益、荣誉和安全；严于律己，讲团结，具有团队精神、集体意识和大局观念，不搬弄是非，内外协调好。 能：工作中能正确贯彻落实主管领导的各项指令及有关规定；熟悉本部门、本岗位的业务流程和内容，并能应用到实际工作中；工作中具有一定的创新能力、组织与协调能力；具有圆满完成本职工作所需的业务能力及解决问题的能力；能熟练应用办公自动化网络系统，外语水平满足工作需要。 勤：达到学校规定的出勤率，不迟到早退，不在上班时间未请假私自外出；明确自己在组织中的职责和作用，对工作尽心尽力，勇于承担工作中的失误，并及时纠正；全心全意为教职工和学生服务，热情接待，耐心解答，态度和蔼，细致周全，严谨负责。 绩：认真完成本职工作任务，内容准确，符合规定程序；认真完成上级交办的任务；不断改进和提高撰写公文、起草文件等的水平；积极提出合理化和建设性意见与建议；完成任务及时、效率高；工作主次分明，安排合理有序。 科室名称 姓名 德 （满分20） 能 （满分30） 勤 （满分20） 绩 （满分30） 总分 考核 结果 院办（1人） 冯建彪 学生科（1人） 蔡泓 教务科（1人） （3人） 诺敏 非全日制研究生办公室 （3人） 明苏 张怡 付晓颖 EMBA办公室（2人） 高霞 杨安安 王鑫 培训部 （4人） 周晓光 王薇 张余华 刘晓路 基地办公室 冯慧娟