公务员必备知识-最新公务员法讲义.pptVIP

本讲义的说明 此讲义为初任公务员培训用，并按3个课时（45×3 ）准备，故对相关章节条文作了简化处理。仅供学员参考。 为了学习气氛的需要，所用材料、图片不一定恰当，请不要外传。 本课件无版权诉求哦。 谢谢！ （二）公务员的九项义务（续） 服从义务： 忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令。 道德义务： 1、全心全意为人民服务，接受人民监督。 2、遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德。 3、清正廉洁，公道正派。 十七、法律责任（第101—104条） 主要分两类： 第一、管理、侵权、滥权方面的追究； 第二、离职后权利的限制。领导：3年 其他：2年 不得到与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织任职和营利性活动，违者： 1、责令限期改正；2、没收违法所得； 3、清退；4、对接收单位处以被处罚人员违法所得1-5倍的罚款。 祝你们的职业生涯：  顺风顺水，前途无量！ 再 见 ！ 十二、辞职、辞退与退休（续） 3、公务员辞职的程序 书面申请 审批 单位及申请人。 审批期限：1、公务员辞去公职， 30日， 2、领导成员辞去公职，90日。 交接与审计： 公务员辞去公职的，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。 4、公务员辞去领导职务的形式 因公辞职； 自愿辞职； 引咎辞职； 责令辞职。 十二、辞职、辞退与退休（续） （二）辞退 是指机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内作出的解除公务员全部职务关系的行政行为。 直接结果：解除与机关的工作关系。 十二、辞职、辞退与退休（续） 辞职、辞退两者的区别 辞职：行为的主体是公务员本人； 公务员本人要求终止。 辞退：主体是机关等方面提出并决定。 1、辞退的五种条件 （1）年度考核连续两年被确定为不称职的； （2）不胜任现职工作，又不接受其他安排的； （3）在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； （4）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； （5）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的。 2、辞退限制性规定 对有下列情形之一的，不得辞退： （1）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。 上述各款都有具体的标准，以相关文件规定为准。 （三）退休 （略） 不值得期待的故事！ 十三、申诉和控告 （一）基本概念 申诉：公务员对机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服，向有关机关提出意见和要求。 控告：是指公务员对机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为向上级机关或者其他专门机关提出指控。 十三、申诉和控告（续） （二）申诉 1、申诉的范围：行政处分；辞退；降级；年度考核定为不称职；法律、法规规定可以提出申诉的其他人事处理决定。 2、申诉的程序： 申请复核（向原处理机关） 仍不服 申诉（同级公务员主管部门或者上一级机关）。 十三、申诉和控告（续） （二）申诉 3、时限与执行。 复核：自受理之日起30日内作出复核决定。 申诉：自受理之日起60日内作出处理决定；案情复杂的，延长时间不得超过30日。 复核、申诉期间不停止人事处理的执行。（第91条） 十三、申诉和控告（续） （三）控告 公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告。注意：公务员法上的申诉、控告的前提都必须是涉及公务员本人的合法权益受到侵害，与本人无关的就不适用。它不同于检举、举报。 申诉和控告相同之处 1、主体相同：都是公务员本人。 2、目的相同：都是维护本人的合法权益。 3、性质相同：都是法律救济手段。 申诉和控告不同之处 比较 申诉 控告 目的 维权 维权、追责 客体 机关的决定 机关及其领导人员 范围