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[文学]就业流程知识介绍重要.doc

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[文学]就业流程知识介绍重要

就业流程,你了解有几分? 毕业的脚步越来越近,忙于找工作的大学生们,你们对就业流程了解几分?不要彷徨、忙乱,本刊特邀专家褚萍为你做详细解答。 文——张辉 就业协议VS劳动合同 问:签署就业协议书有哪些程序?学校为什么要在最后签署? 答:签署就业协议书的大体程序如下: 毕业生确定取得用人单位接受意向——毕业生到所在学院领取“全国高等学校毕业生就业协议书”一式四份(各省版式不一样)——毕业生与用人单位签署就业协议——毕业生到所在学院签署就业协议——毕业生到就业办最终签署就业协议(签完后,毕业生、用人单位、省人事厅、学生本人各留一份就业协议)——由毕业生负责把单位一方的就业协议书转交用人单位(学校的一份在就业办作为毕业生户口转移和档案递转的依据)。 学校之所以放在后面签署三方就业协议书,既是审核所签单位信息的必要程序,也可以给毕业生一个思考的时间。如果学校把盖完章的协议书交给同学们,一旦单位存在欺诈等行为,学校也是无能为力,最终受害的还是毕业生本人。 问:劳动合同与就业协议书有何区别? 答:就业协议书与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议,但两者分别处于两个相互联系的不同阶段,具体表现在: 主体不同:前者指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议,这些劳动者既可是高校毕业生也可是其他人;而后者专指毕业生与用人单位签订的工作协议。 内容不同:前者是在明确工作关系后签订的关于双方权利与义务的协议;而后者是双方相互选择的关系的确定。 处理纠纷的部门不同:前者可根据《中华人民共和国劳动法》处理,也可向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送;而后者由毕业生与用人单位在协商取得一致的基础上订立,报学校毕业生主管部门核查认可后,报上级主管部门审批。值得注意的是,就业协议不能代替劳动合同。学生毕业到就业单位报到后,应尽快与用人单位签订劳动合同。 问:如果只与用人单位签订劳动合同,而不签就业协议书,会有什么影响? 答:就业协议书是学校派遣毕业生的依据。毕业生如果没有签署就业协议书,而只是与单位签了劳动合同,那么毕业生的档案、户口等人事关系都无法直接从学校转到用人单位,毕业生只能算是在单位打工,实习期鉴定、转正、工龄计算、保险等凡是与户口、档案相关的事情都无法办理。(只能按灵活就业户档打回原籍即生源地)按照我国目前管理规定,毕业生签署就业协议后,会发放“就业报到证”正式派遣,毕业生持就业报到证到用人单位报到后即具备干部身份,否则属于社会人员流动,不具备干部身份。(但未签订就业协议的同学也有报到证,报到证出处为原籍的人事局或教委部门,暂时不记干部身份等) 按照目前的人事管理制度,毕业生报到后由用人单位负责对毕业生进行实习期鉴定、专业技术职务定级。本科生实习期为一年,研究生为三个月。毕业生参加工作后的第一年对毕业生来说是非常重要的时期,还是找到一个能正视接收毕业生的单位为好。 改签VS改派 问:什么是就业协议的改签手续?毕业生可不可以办理改签手续? 就业协议书具有法律约束力,签署时毕业生要慎重考虑。但确实因为各种因素而要改签,则需要与原签约单位协商解决,并妥善处理由于违约带来的纠纷。毕业生与原签约单位协商一致以后,由本人向学校就业处提出申请,待批准后才能与新单位签约。办理改签手续需要提交以下材料: 原来的协议书 原单位同意与毕业生解除原就业协议书的书面函; 本人的改签申请书; 新单位的接收函。改签与改派两个概念,改签在学校统一就业派遣之前,改派在学校统一就业派遣之后。 问:什么是改派?毕业生如何办理改派手续? 答:改派是在学校上报就业方案并经政府主管部门核发报到证后,毕业生正式到用人单位报道之前,所进行单位调整的一种做法。改派程序比较繁琐,申请材料应为: 原来的报到证(上下联均要,含蓝色的报到证和白色的就业通知书); 原户口迁移证; 原工作单位的退函(即原单位的书面同意函,需要说明违约的原因,表明原协议 作废并同意毕业生改派); 新单位的三方协议书(或者是接收证明); 毕业生本人到就业中心填写改派审批表。 毕业生改派,档案应先转回学校。如不转回学校,学校不再负责解决档案迁转问题而由本人负责。 户口档案VS人事代理 问:毕业生的户口如何签转? 答:毕业生的户口在毕业时必须迁出,北京生源毕业生户口的习惯做法是不签至学校,如已签至学校也无需迁出。京外生源毕业生,如与用人单位正式签约(解决户档关系),毕业时户口按协议书的有关规定转至相应单位;如考取研究生,户口迁至录取院校;取得国外学校的Offer并办理好签证的,可将户口迁至教育部留学服务中心,如果毕业时只取得Offer的,户口迁至生源地。 问:毕业生可否将自己档案带到单位报道? 答:毕业生的档案原则上由学校负责递转。凡是就业、考研、出国、回省“二分”的毕业生的档案均要发送到相关单位。毕业生

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