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对下个月的工作计划精选
对下个月的工作计划
伴随9月份的结束,培训部的工作出现下滑的趋势,导致培训部的工作没能取得很好的效果,对于出现的问题在部门内部暂时已经解决了,接下来的10月份将是我们重要的转折点。
一、 我们手上的资源
培训老师:吴谦、汪璐、杨菊、周衍续
学员:上机学员20人, 汪蓝蓝,王瑞,杨馥铭,李琴琴,张燕,王菊,申亮,廖梦梅是给周衍续的,剩下的王义,范佳锁,张安棋,王琰是课程基本上完的。 5号结束之前,这些人的流程全部重新梳理一遍。吕燕,陈停停,许慧霞,郝长月四个人目前是刚刚结束2通课程,5号的时候去上三通传情,在10号之前课程全部结束。吴云霞,郑晨,欧宗杰,朱均娟四人刚刚一通结束上机,在15号之前全部课程结束。国庆之后人事入职人数不确定。
二、 针对下个月的人员安排
针对目前手上的人员,学员20人中,目前人员已经确定了,没有什么问题。
黄埔:周衍续
在4号左右的时候成立黄埔,成员:8人 在10号左右再次补充4人,组成完整的黄埔,人均5000的业绩,10人月底应该有5万的业绩。最差的预算也应该在4万的业绩。
新兵连:汪璐、杨菊
成员:王义、 范佳锁,张安棋, 王琰、吕燕,陈停停,许慧霞,郝长月
吴云霞,郑晨,欧宗杰,朱均娟
业绩方面:新兵连破壳的时间计划在10号左右,业绩要求是人均一单。
下个月入职的人的安排:
鉴于人事部门4号才开始招聘,下个月的人员第一批入职可能在6号左右,按照正常的培养计划。
三、 下个月人员的培养思路
培训部采取系统化的培训,经过部门内部之前讨论的结果,新入职后,首先,吴谦安排教室期间的课程,并对教室的课程进行验收,并赋予教室期间的人员全权管理责任。
然后,上机学习一通、二通的全权由汪璐负责,负责新人一通、二通学习情况及考核合格。 再之,上机学习传情、缔结和排异议全权由杨菊负责,负责这个环节人员的培养责任以及考核合
格。
最后,安排进入黄埔,由组内的储干按照下组的要求来培养这批人员,最后才安排下组。
备注:每个环节由每个环节负责人进行把控,每个新人入职后的考核表跟着流程走,到指定的专职老师手上。下游追溯上游的学员质量,并对本环节学员的质量负责。
2014-9-29
十月份工作总结
及十一月份工作计划
一、生产指标及任务完成情况
计划: 5-103工作面回撤,5-105工作面安装。
完成情况:截止10月31日已完成转载机、负荷中心、回采溜子的安装,支架回撤27架,安装22架,组装5架。
二、各小排安全、出勤情况及排名:
本月我队达到了安全生产,截止10月31日,一小排于5-103工作面拆转载机槽子6节,回采槽子20节,抽支架9架,5-105工作面拆单轨吊48节,对回采溜子25节,上大链90米,安回采刮板107块,调架8架,安装2部回柱绞车,一部75KW绞车,查出隐患59条,全部处理;出勤率80%;共得工分65605分,共扣工分5170分,得分60435分; 10月7日中班1052巷龙门架没合口扣2分;10月10日中班1032巷口固定槽捆绑不牢,接班滑轮坏不汇报扣3分;10月10日中班坏5T导链一台扣3分;10月18日早班1032巷口28T绞车闸车盘坏扣3分;10月20日早班105工作面拆单轨吊大链卡子没有回收扣2分;10月21日夜班103切巷内三角区支柱太少且都不防倒扣3分;10月24日夜班28T回柱车接线盒坏扣3分;10月26日夜班调架人员自保互保意识差,造成范并会碰手,执行安全一票否决;10月28日夜班12#架立柱于回液管接头坏两个,樊亮亮和赵军用乳化液壶抽油且壶找不到扣4分;10月29日夜班坏单体柱一根,坏泵站2#泵扣5分;10月30日夜班18#架十字头螺丝帽变形扣2分;10月31日夜班21#架后4串大链未卸扣3分;得分否决;二小排于5-103
工作面装电机一台,浇灌绞车底座一个,拆回采溜槽18节,抽支架8架,拆单轨吊12节,于5-105工作面调架7架,安回采机头一台,回采槽子7节,穿大链150米,上齿条18节,对皮带架子19节,上回采刮板76块,查出隐患61条,全部处理;出勤率81%;共得工分55773分,扣分3420分,得分52353分;10月7日早班103工作面上隅角不挂瓦检仪扣3分;10月9日早班1032巷弯道处坏弯道一根扣3分;10月18日夜班103工作面装车无工程量,所安齿条没有安横销扣5分;10月19日夜班103工作面3根柱子无防倒扣3分;10月21日中班103切巷回柱车齿轮箱焊丝断扣3分;10月24日中班105回柱车顶闸扣2分; 10月26日中班105切巷9#架
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