第11章 社会组织.pptVIP

第11章 社会组织（social organization） 本章主要学习目的 清楚社会组织与社会群体的区别 了解组织的各种分类 理解组织结构设计的几个要素 了解组织管理中对人假设的发展脉络 清楚家长制与科层制的区别 了解我国的单位制度 社会组织 ? 人类从产生时就是有组织的。这种组织是为了生存而结成的人类集合体，是一种纯粹状态下的自然组织，或称自生组织（如人类初民社会的姓族）。后来才出现自发的组织（如氏族部落），直到近代才有自为组织（如合伙组织），也就是我们今天意义上的现代组织。网上社会组织是在网络社会出现的时候才形成的组织，所以属于现代意义上的人为社会组织。 一．社会组织的概念 1.定义：人们为实现特定目标而建立的分工明确的共同活动的人类社会群体。 　　社会组织的形成　在人类社会早期阶段，整个社会发展水平极为低下，人们共同活动的群体形式最初是以血缘关系为纽带的原始群、血缘家庭和家族，以及稍后出现的以地缘关系为纽带的村社等。它们都是人类发展的初级社会群体形式。随着社会分工的发展，阶级的出现，人们之间的社会关系以及人们的社会活动日趋复杂，社会组织适应社会及社会成员的需要逐渐形成并发挥作用。但这时人们的社会关系和共同活动的形式还是以初级社会群体为主。人类社会进入工业社会以后，社会生产力飞速发展，社会分工越来越细，社会生活和社会关系越来越复杂，初级社会群体在很多方面已无法适应社会发展和社会活动的需要。因此，完成特定目标和承担特定功能的社会组织的大发展就成为近代社会发展的必然趋势。 1. 组织的涵义 自生组织、自发组织、自为组织、现代组织 企业组织、政府组织、非政府公共组织 组织有三大体系：理性、自然和开放的系统 组织的六大系统：环境系统、目标与价值系统、技术系统、结构系统、社会心理系统、管理系统 组织的定义：人们为实现特定目标而建立的分工明确的共同活动的人类社会群体。 组织的界定 ①特定的组织目标。人们围绕某一特定的目标才形成从事共同活动的社会组织。它可以是单一的，也可以是具有内在联系的目标体系。 ②一定数量的固定成员。进入或退出一个组织必须按照一定的程序进行，特别是组织成员资格的取得一般都要经过组织的考核与审查。 ③制度化的组织结构。一般都具有根据功能和分工而制度化的职位分层与部门分工结构。只有通过不同职位的权力结构体系，协调各个职能部门或个人的活动。 ④普遍化的行动规范。它一般是以章程的形式出现，并作为组织成员进行活动的依据。组织的行动规范是每个成员必须遵守的,它通过辅助的奖惩制度制约组织成员的活动,以维护组织活动的统一性。 ⑤社会组织是一个开放的系统。 工厂、机关、医院、学校、商店等都是社会组织的具体形式。 2．社会群体与社会组织的特征比较 社会群体 社会组织 1）.成员组成 自愿的 必须经过挑选 和考核 2）.目标 约定俗成 人为制定 3）.章程 可有可无 必须有 4）.社会关系 比较简单 比较复杂 5）.角色分工 不清 比较明确 6）.情感沟通 自发、内化 强制、内化 7）．规范 约定俗成，自发性 人为制定 二．组织的分类 　社会组织的类型　 按照组织规模的大小，可分为小型、中型、大型和巨型等不同类型，例如联合国就是一个巨型的社会组织。 按照组织成员之间关系的性质，可划分为正式组织和非正式组织。正式组织中组织成员之间的关系由正式的规章制度作出详细和具体的规定，如军队、政府机关；而非正式组织中组织成员之间的关系则无这种规定，比较自由、松散，如业余活动团体。 按照组织的功能和目标，可分为生产组织、政治组织和整合组织，这是美国社会学家T.帕森斯的分类法。 按照组织目标和获利者的类型，美国社会学家P.M.布劳等人将社会组织分为互利组织,如工会；私有者的赢利组织,如商业组织；服务组织，如医；公益组织，如政府机构。 还可以按照组织对成员的控制类型划分为：强制性组织；功利组织，即以金钱或物质控制其成员的组织；规范组织，即通过将组织规范内化为成员的伦理观念或信仰来控制成员的组织。 中国的一些学者根据人们社会结合的形式和人们之间社会关系的