《企业人力资源管理外包理论与方法》刘兵郭彩云著.pdf

[General Information] 书名=企业人力资源管理外包理论与方法 作者=刘兵，郭彩云著 页数=311 出版社=北京市：中国经济出版社 出版日期=2006.01 SS号 DX号=000005979641 URL=.c n/bookDetail.jsp?dxNumber=00 0005979641d=220AC70CF761EBC 045414532CA8A6293 封面 版权 前言 目录 第一章 绪论 1.1 问题的提出 1.2 国内外研究现状 1.3 本书的主要内容 1.4 相关的基本概念 第二章 外包概述 2.1 外包的定义 2.2 外包的动因 2.3 外包的分类 2.4 外包的特点 2.5 外包的优势 2.6 外包市场发展状况 第三章 人力资源管理外包概述 3.1 人力资源管理外包的含义 3.2 人力资源管理外包的原因 3.3 人力资源管理外包的现状 3.4 人力资源管理外包模型 3.5 人力资源管理外包的内容 3.6 人力资源管理外包分类 3.7 人力资源管理外包的影响因素 3.8 人力资源管理外包的作用 3.9 人力资源管理外包的实施原则 第四章 人力资源管理外包基础理论 4.1 核心能力理论 4.2 交易成本理论 4.3 委托—代理理论 4.4 社会交换理论 4.5 资源基础理论 4.6 资源依存理论 4.7 博弈理论 4.8 协同理论 4.9 企业生态竞争论 4.10 各种理论的比较 第五章 人力资源管理外包可行性分析 5.1 外部环境分析 5.2 企业内部条件分析 第六章 人力资源管理外包决策 6.1 SWOT分析 6.2 决策之一——是否外包（Whet her） 6.3 决策之二——外包什么（What ） 6.4 决策之三——外包给谁（Who） 6.5 外包决策方法