薪酬作业97版.ppt

第二十条 1、凡符合下列规定的员工工资，按日计算： ⑴新聘者；⑵离职或遭辞退者；⑶停职而复职者；⑷其他； 2、按日计算工资方法：出勤工资额＝基本工资×（该月出勤日数÷该月应出勤日数） 第二十一条 员工请假（假期含正常休假日）时的工资规定，详见《公司行政手册》。 第二十二条 员工工资扣除，按下列方式计算：缺勤工资扣除额＝基本工资×（缺勤日数÷该月应出勤日数）  第八章 附则  ? 第二十三条 公司为员工购买的各项社会保险，其个 人缴费部分由公司统一按标准代缴。 第二十四条 公司实行每年13个月工资制，即年底发 双月薪（双月薪包括基本工资和岗位工资）。 第二十五条 以上工资均为含税工资，根据国家税法 ，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得 税。 第二十六条 本方案解释权归中国电信股份有限公司 所有。 第二十七条 本制度自批准之日起生效。 素材天下网 -PPT模板免费下载 * 素材天下网 -PPT模板免费下载 中国电信薪酬管理制度 简介 公司简介 中国电信集团公司是按照国家电信体制改革方案组建的特大型国有通信企业。中国电信作为中国主体电信企业和最大的基础网络运营商，拥有世界第一大固定电话网络，覆盖全国城乡、通达世界各地，成员单位包括遍布全国的31个省级企业，在全国范围内经营电信业务。中国电信集团公司由中央管理，是经国务院授权投资的机构和国家控股公司的试点。注册资本1580亿元人民币。 公司简介 。 中国电信拥有以光缆为主、卫星和数字微波为辅的全方位、大容量、多手段、高速率、安全可靠的通信传输网、世界先进水平的电话交换网、完整统一的公用数据通信网络，以及覆盖全国的智能网、七号信令网、数字同步网和电信管理网等强大的业务支撑网络。 中国电信现已拥有先进的、通达全球的国际传输和交换网络以及业务承载平台。通过逐步健全的全球一站服务，可逐步为客户提供国际话音业务、互联网业务、带宽型业务等全球 网络服务。 奎屯分公司简介 中国电信奎屯分公司成立于2000年8月，作为北疆长途通信枢纽、亚欧国际光缆北疆最大中继站，现已拥有固定资产3个多亿，固定、移动电话用户总数已达13万，交换机总容量达16万线。公司拥有一支专业齐全、素质较高的员工队伍，57%的员工具有专科以上学历，平均年龄32岁。 几年来，在全体员工的不懈努力下，公司先后获得“诚信单位”、“消费者信得过企业”、“自治区级文明行业”、“自治区级文明单位”及中央文明委授予的“全国创建文明行业工作先进单位”等荣誉称号近百个，企业“两个文明”建设协调发展，在奎屯地区各大运营商中独树一帜。  企业文化 企业使命：让客户尽情享受信息新生活 战略目标：做世界级综合信息服务提供商 核心价值观：全面创新，求真务实，以人为本，共创价值 服务理念：用户至上，用心服务 企业行为准则： 恪守承诺，为客户提供卓越服务 诚信合作，在共创中寻求共赢 关爱员工，让每块金子发光 回报社会，做有责任心的企业公民 员工行为准则： 持续学习，高效工作 爱岗敬业，遵章守纪 尊重他人，坦诚沟通 服从大局，忠于企业 企业形象口号：世界触手可及 公司荣誉 中国电信集团公司挂牌成立当年，即2002年就入选《财富》“世界最受赞赏企业” 。 2003年，中国电信再次入选，同时创造了中国企业入选“世界最受赞赏企业”第9名的最好成绩。 在权威专业杂志《亚洲电信》2003年度的评选中，中国电信更以绝对优势获得“亚洲最佳新兴市场运营商”称号。 中国电信股份有限公司被业内权威杂志《投资者关系》授予“2003年亚洲新上市公司最佳投资者关系奖”。 2004年度和2005年度中国电信获选《财富》杂志世界500强企业 1 2 3 4 中国电信股份有限公司奎屯分公司 薪酬管理制度 第一章 总 则 第二章 工资总额 第三章 年薪制 第四章 结构工资制 1 2 3 4 中国电信股份有限公司奎屯分公司 薪酬管理制度 第五章 福利待遇 第六章 非正式员工工资制 第七章 薪酬的计算及支付 第八章 附 则 第一章 总 则 第一