机关青年思想状况座谈会发言材料.docVIP

机关青年思想状况座谈会发言材料 曾几何时，作为国企职工，捧着人人羡慕的 铁饭碗 ，在多年的职业生涯里，似乎只要在企业里待着，按时上下班、出满勤，就一定能够领到工资。单位发工资，就成为理所应当、天经地义的事情。然而，从2017年下半年开始，一场突如其来而又持久不退的煤市 寒冬 使全国煤炭市场出现重大逆转，诸多煤企陷入举步维艰的窘迫境地，集团公司也再一次被推向了搏击市场的风口浪尖。面对煤市 寒冬 ，是苦练内功、化危为机，还是等靠要熬、被动应对？我们给出的答案是： 突出创新驱动、奋力攻坚克难，不断开创 六型晋煤 建设新局面。当企业面临困境，公司爬坡过坎之时，当务之急，我们要做的就是如何尽自己所能让企业走出低谷，摆脱危机。我们既要看到现实存在的巨大困难和经营压力，又要看到公司的客观潜力和发展空间，增强责任意识、危机意识、效益意识。 一、提高自身素质，树立大局意识在改革发展的舞台上，青年职工要时刻树立与企业 同呼吸、共命运 的信念，过去企业效益好时，我们可以问企业能给我们什么，现在企业有困难，我们更多的应该问问自己能为企业做什么。我们这一代的年轻人，要有为企业再创辉煌、奉献青春的志向，不管是在企业的发展期还是遇到危机时，都要拼搏进取、百折不挠成为企业改革创新的促进者；要顾全大局、齐心协力成为企业和谐稳定的维护者；要同舟共济、荣辱与共，成为企业发展壮大的推动者。要充分认识目前我们所处的特殊情况，增强自身的紧迫感、使命感和责任感，振奋精神、坚定信心，时刻站在企业的高度，为企业排忧解难。要善于学习、勤于思考、勇于实践，不断提高自身素质，发挥自身才智，才能使企业得到长远健康的发展。 二、居安思危，自我加压，增强忧患意识我们企业的青年由于远离大城市的喧嚣和纷争，变得固步自封、安于现状。市场竞争只能成为我们写文章时的代名词，危机成为我们的笑谈，因为我们有一个 铁饭碗 ，尽管它在现在显得不太耀眼，但这种一劳永逸的工作都曾经使我们傲视群雄。我们身边高学历的人才比比皆是，但一纸文凭的有效期能有多久，当你必须向别人出示你尘封已久的证书时是否会怯场，感到没有底气？所以，这就需要我们在工作中不断学习，在学习中不断充电，有压力才有动力。我曾经听过这样一则小故事： 有一位经验丰富的老船长，当他卸货后在浩瀚的大海上返航时，突然遇到了可怕的风暴，水手们惊慌失措，这时老船长果断地命令水手们立刻打开货舱往里面灌水。 船长是不是疯了，往船里灌水只会增加船的压力，使船下沉，这不是自寻死路吗？ 一个年轻的水手嘟囔着，看着船长严厉的脸色，水手们还是照做了，随着货舱里的水位越升越高，船在一寸一寸下沉，依旧猛烈的狂风巨浪对船的威胁却一点一点地减小，货轮渐渐平稳了。船长望着松了口气的水手说： 船在负重时是最安全的，空船才是最危险的。 那些得过且过，没有一点压力，做一天和尚撞一天钟的青年就像在狂风中没有载货的航船，往往一场人生的狂风巨浪便会把他们打翻。 三、端正态度，从容应对，以平和之心处平常之事我们这代年轻人，没有了父辈们饥寒交迫的亲身体验，没有了历尽磨难后的苦尽甘来，安逸但缺少淡定，创新但缺少务实，崇尚自由却又缺少原则，所以我们觉得生活很累。为什么社会进步了，精神文明了，而思想空虚浮躁了呢？所以我认为凡事我们应该注重过程而不是结果，就像我们工作中虽然没被提拔晋升但我们争取了；我们虽然兢兢业业不为人知，但我们踏踏实实地干过；我们虽然改变不了环境，但我们可以改变自己来适应环境。时不待我，事不待人，当前，我们要充分认识企业功艰克难的重要性、紧迫性和艰巨性，把 困难就是转机，工作就是机遇 当作职业信条，积极适应经济发展新常态，抢抓国家和行业政策新机遇，创先争优，创新创造，克难攻坚，千方百计破解阻碍和影响企业改革发展的难题，积极为企业转型升级贡献才智。新形势呼唤新作风，新常态展现新作为。让我们更加紧密地团结起来，以更加坚强的党性、更加严实的作风、更加强烈的使命感、责任感和紧迫感，抢抓机遇，攻坚克难，为不断开创集团公司 六型晋煤 建设新局面而努力奋斗！