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 论文题目：基于目标管理的钢铁厂技术工人考核体系研究 —— 学　 　号：_________________________ 作　 　者：_________________________ 专 业 名 称：_________________________ 2009年04月20日  基于目标管理的钢铁厂技术工人考核体系研究 The Study on Assessment System Based on MBO for Technical Workers of Steel Iron Plant 研究生姓名：马海英 指导教师姓名：贾振全 北京科技大学经济管理学院 北京100083，中国 Master Degree Candidate： Ma Haiying Supervisor： Jia Zhenquan School of Economics and Management University of Science and Technology Beijing 30 Xueyuan Road，Haidian District Beijing 100083，P.R.CHINA 分类号：_C93_______ 密　　级：______________ ＵＤＣ：____________ 单位代码：______________ 北京科技大学硕士学位论文 论文题目： 　　　　　 作者：_________________________ 指 导 教 师： 单位： 指导小组成员： 兰代旺 高级工程师 单位： 首钢第一线材厂 　　　　　　　 单位： 论文提交日期：2009年 04月 20日 学位授予单位：北 京 科 技 大 学 致 谢 本论文是在北京科技大学管理学贾振全老师的悉心指导下完成的。我衷心感谢贾老师给予的悉心指导和无私帮助。正是贾老师在论文的选题、系统框架和具体写作过程中给作者提出诸多宝贵意见和建议，以及导师渊博的理论知识和严谨的治学态度，才使作者的论文得以顺利完稿。在此谨向贾老师致以崇高的敬意和衷心感谢! 在北京科技大学的研究生学习经历中，我得到管理学院很多老师的教诲和指导，我对他们的学识和为人表示由衷的敬意和感谢! 在我整个研究生学习过程中，我的家人和单位领导都给予我非常大的支持，是他们的无私奉献和理解让我最终坚持完成学业，我由衷感谢他们! 最后，谨向百忙之中抽出宝贵时间审稿的各位老师致以诚挚的谢意! 摘 要 随着市场经济体制的完善与劳动人事制度的深化改革，人力资源及其管理的理念已被广泛接受，而绩效考核是人力资源开发与管理的关键与基础。技术工人的培训与配置要以绩效考核为依据；技术工人的绩效评价与报酬要以绩效考核为依据；技术工人的晋升、转岗和调动要以绩效考核为依据；科学的绩效考核，在人力资源管理中具有导向作用、激励作用、教育培训作用、反馈控制作用与沟通作用。传统的绩效考核方法有很多局限性，如：过于重视结果而很容易导致关注短期收益，缺乏培训技术工人等与企业战略相结合的长期持续发展的手段等。 本文以某钢铁厂绩效考核体系为研究对象，在对其进行分析的基础上，把新的、实效的绩效考核体系理论引入本公司的绩效考核过程中，进行绩效考核体系的创新设计。首先，阐述了本文的选题背景及意义、研究思路和方法；接着对企业绩效考核理论进行了一个简单的回顾及简要的介绍；然后，在对钢铁厂现有绩效考核体系存在的问题进行深入分析和研究的基础上，对公司现有的绩效考核体系进行再造，设计出适应公司发展的有效的绩效考核体系。 在改进方案的实施过程中，以钢铁厂的具体情况，结合国内与国外的战略性绩效考核体系，对绩效考核革新的原因及全过程进行说明，系统地介绍了实施过程中各环节的内容、方法及措施。改进考核方法实施后，根据其对技术工人和公司绩效的影响，提出对类似企业的改进建议。 关键词： 指标体系，技术工人，绩效考核，绩效管理 Abstract With the improvement of the market economy system and the reform of the 1abour and personnel system,the principle of human resource and its management has already