乡镇严肃换届工作总结精选 .docVIP

乡镇严肃换届工作总结 一、坚持“三在先”，切实加强换届前的思想教育、纪律教育和警示教育。 坚持教育在先、警示在先、预防在先，切实加强换届前的思想教育、纪律教育和警示教育。一是加强思想教育，提高各级党委和干部对严肃换届纪律的认识。市委及时召开专题会议，学习传达中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和全省换届工作座谈会精神。市委书记方春明同志在市纪委二届六次全会、全市组织工作会议等会议上及在县区工作调研时，多次反复强调 换届纪律要求。县区、乡镇党委均组织了专题学习，进一步统一了思想，党员领导干部对换届工作的政治敏锐性得到切实提高。二是加强警示教育，做到预防在前。县区将中纪委、中组部《通知》和《严肃换届纪律警示教育案例选编》，印送本级党委管理的每一位领导干部认真学习，开展警示教育。在召开民主推荐会前和下发会议通知时，给相关人员发函提醒，印发“5个严禁、17个不准和5个一律”提醒卡，要求既严格遵守又加强监督，坚决抵制不正之风。同时通过政府网站、电视、报纸等在媒体上广泛宣传，并公布举报受理电话，让更多的人知晓换届纪律，督促干部筑牢严守纪律的思想防线。三是开展谈心谈话和承诺活动。县区委书记与乡镇党委书记逐人谈心谈话，乡镇党委书记不仅与领导班子成员和机关干部谈心谈话，还与村干部特别是村和社区的党组织书记谈心谈话，严明换届纪律。县区、乡镇干部分别签订了换届纪律承诺书，积极向组织作出承诺。 二、采取有效措施，强化对换届工作全过程的监督检查。 强化组织监督、制度监督、民主监督，切实把换届全 过程置于组织、干部、群众有效的监督之下。一是抓关键环节。在开展民主推荐时，组织参加推荐人员对严肃换届纪律情况进行问卷调查，重点了解掌握“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求的情况，了解是否有干部存在违反换届纪律的行为。发布考察对象公示通知时，将考察对象是否有违反换届纪律行为列为一项举报内容。进行考察时，认真了解考察对象遵守换届纪律情况。要求在换届选举时，请代表和委员对本地换届风气总体情况和是否存在突出问题进行民主测评。二是开展专项督查。在乡镇党委换届期间，各县区派出督查组，对本地换届工作进行督促指导和检查，并负责组织开展换届风气民主测评工作。市纪委、市委组织部组成督查组，适时对县区换届工作进行督促检查。三是用好监督成果。认真落实干部选拔任用工作有关事项报告制度，凡是要求报告的事项，该对上报告的如实报告，该对下把关的严格把关；认真落实报告个人有关事项制度，凡是考察对象，都要向考察组如实报告个人有关事项；考察对象确定后，认真征求纪检机关的意见，努力防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。 三、严肃换届纪律，切实加强对违反换届纪律行为的 查处。 我市始终保持整治用人不正之风的高压态势，对拉票贿选、买官卖官、跑官要官、违规用人、干扰换届等行为坚持露头就打，从快从严查处，决不姑息迁就。一是畅通举报渠道。在换届期间，畅通群众举报渠道，市、县区纪委和组织部均设立违反换届纪律问题举报电话，专人专机及时受理反映违反换届纪律的问题。二是实行违反换届纪律案件查核专办制度。对反映问题线索清楚、内容具体的举报，组织专门力量，进行重点查办，明确办结时限，确保一查到底。反映县区考察对象违反换届纪律问题的举报，由当地纪检机关和组织部门调查核实，并在15日内向市纪委、市委组织部报送查核结果；考察期间，反映考察对象问题的，要在考察工作结束前办结。三是严格查核工作责任制。明确查核工作的具体承办人和负责人，对查核结果负责，确保处理到位、追究到人，对查实的违反换届纪律的人和事，坚决严肃处理，并予以通报。对查处不力、换届风气不好的，追究有关主要负责同志的责任。在乡镇党委换届期间，我市共接到举报23件，查核率100%。 四、切实加强领导，确保层层抓好落实。 各级党委将严肃换届纪律工作摆上了重要议事日程，贯穿到制定换届工作方案、考虑换届人事安排、组织换届选举之中，做到与换届工作一同谋划、一并落实。一是建立健全严肃换届纪律工作责任制，制定了《严肃换届纪律保证换届风清气正工作方案》，做到级级有责任、层层主动抓落实。二是进一步拓宽信息渠道，加强上下级之间信息沟通反馈。下级党委向上一级党委组织部报送加强换届纪律监督的措施、查处违反换届纪律问题、换届中突发事件及倾向性苗头性问题等情况，重点问题随时报送，以及时掌握换届中干部思想动态和违规违纪用人线索。三是加强舆情实时监控。建立舆情突发事件应急处置机制，对媒体特别是互联网反映的违反换届纪律的问题，迅速采取应对措施，该澄清的及时澄清，该处理的迅速处理并适时公布处理结果。四是强化追究问责，把换届风气作为党风廉政建设责任制考核的一项重要内容，作为组织工作民意调查的重