第二篇职务说明.docVIP

职务名称 营销总监 所属系统 营销系统 直属部门 无 职位等级 总监级 职位类型 高级管理 工作地点 总部 任职资格 适应年龄 35-40岁 适应性别 不限 职位关系 向上关系 接受总经理指挥和督导，向其汇报工作。 学历要求 本科以上 专 业 经济/营销/企管 平行关系 其它系统总监 工作经验 相关行业8年以上，同行业5年以上本职工作经验 向下关系 统辖销售部、市场部和分支机构（直线单位除外） 组织关系 总经理 营销总监 稽核部经理 稽核主管 市场部经理 销售部经理 企划主管 信息主管 市场主管 客户主管 物流主管 核算会计 企划员 设计员 咨询员 广宣管理员 促销管理员 统计员 分支机构 主要职责 1、依据公司经营总目标，研拟所属系统各项管理制度、业务流程及整合营销计划，并予监督、控制，评估及改进，以确保执行力和执行质量； 2、预测远期市场需求，把握行业态势和行销方向；提出产品结构调整和研发的建议； 3、严格管控系统物流、信息流和资金流，对所属系统资源进行配额分解，期以最适当的人选发挥最高之使用效率； 4、审核经营合同、费用预算，并对执行使用情况进行把控； 5、激励所属员工士气，按业绩予以合理分配，评价骨干人员业绩； 6、建立分层分销的销售网络，健全客户档案； 7、研拟公司发展策略和竞争策略； 8、密切注意市场动态趋势，及时提出对应措施； 9、研拟各级通路成员的奖惩办法； 10、销售货款的回收管理； 11、完成总经理交办及其它系统协办的工作。 工作绩效 能力要求 需求程度 能力要求 需求程度 1、系统运作协调、流程通畅，士气高昂； 2、服务满足客户需求，公司信誉良好； 3、圆满完成公司下达的各项经营指标； 4、卓有成效的市场拓展； 5、及时掌握并汇报公司经营状况和发展动态； 6、无责任性失误，工作品质达到优秀水准。 组织能力/计划能力 分析能力/决策能力 控制能力/创新能力 5 5 5 激励能力/实施能力 应变能力/公关能力 授权能力/行销能力 4 4 5 说明 1、请每一位员工认真阅读此说明书； 2、请每一位员工严格按照此说明书规定的职责和要求开展工作； 3、此说明书与公司有关管理程序性、支持性文件配套使用。 职务名称 市场部经理 所属系统 营销系统 直属部门 市场部 职位等级 经理级 职位类型 高层管理 工作地点 总部 任职资格 适应年龄 28-38岁 适应性别 不限 职位关系 向上关系 接受营销总监指挥和督导，向其汇报工作。 学历要求 本科以上 专 业 经济/营销/企管 平行关系 系统其它部门经理、其它系统部门经理 工作经验 相关行业5年以上，同行业3年以上本职工作经验 向下关系 统辖市场部和分支机构推广职能管理 组织关系 总经理 营销总监 稽核部经理 稽核主管 市场部经理 销售部经理 企划主管 信息主管 市场主管 客户主管 物流主管 核算会计 企划员 设计员 咨询员 广宣管理员 促销管理员 统计员 分支机构 主要职责 1、公司整合行销大纲的修订、分解实施、评估纠正； 2、广告宣传、月度促销活动计划的审核；对各项市场计划执行力和执行质量的督导、评估； 3、市场费用的总体预算及地方市场费用的审核； 4、分析市场需求，判断消费发展趋势，提报产品改善和产品开发建议 5、分析产品的营销策略，确认产品的竞争优势和劣势； 6、调整产品结构的合理化，做好产品生命周期的管理工作； 7、制定部门工作目标和计划并确保有效贯彻执行； 8、营销系统培训计划的制订、实施与评估； 9、品牌形象、企业文化的塑造和发展； 10、定期向营销总监述职，受理并听取下级的述职与合理化建议； 工作绩效 能力要求 需求程度 能力要求 需求程度 1、部门运作协调、流程通畅，士气高昂； 2、服务满足客户需求，保持良好的产品形象和企业形象； 3、圆满完成公司推广促销比例控制、行之有效的市场推广和促销活动； 4、卓有成效的市场拓展、产品发展规划、市场推广管理； 5、及时掌握并汇报市场行业动态、产品发展状况、市场推广机会； 6、无责任性失误，工作品质达到优秀水准。 组织能力/计划能力 分析能力/决策能力 控制能力/创新能力 5 5 5 实施能力/应变能力 品牌管理/产品