[高一政史地]政治：252《新时代的劳动者》课件3新人教版必修1.pptVIP

新时代的劳动者 高一 经济生活 什么是劳动？ 劳动是劳动者的脑力和体力的支出，是物质财富和精神财富的创造活动。 名人论劳动: 劳动的意义 小武同学的就业路 2008年，小武同学毕业了开始找工作 就业对劳动者个人的意义 ①劳动者通过就业取得报酬、获得生活来源，使劳动力不断再生产 ②有利于实现劳动者的人生价值，提高人的境界，促进人的全面发展 小武同学的就业路 2008年，小武同学毕业了开始找工作 就业对社会的意义 ①就业是民生之本，而且对于整个社会的生产和发展有重要的意义 ②就业使劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富 就业的意义 小武同学的就业路 我国的就业形势——严峻 小武同学的就业路 面临如此严峻的就业形势，你认为小武应该怎样才能实现顺利就业？ 小武同学的就业路 小武早就听闻当今大学生就业难，在学校的时候就努力学习，考了很多证书，积极的为就业做准备。 小武同学的就业路 小武学的是旅游管理，本来想找一家大的旅行社当导游，但招聘导游的企业很少，小武连投简历的机会都少之又少。 小武思前想后：“三百六十行，行行出状元”，我可以先从事点别的工作，从底层干起，也能有所作为。 小武同学的就业路 转变思路后，小武全方面的出击，只要是自己能做的工作岗位都去尝试。每天坚持跑招聘会，上招聘网站，买就业指导报纸等。 小武同学的就业路 通过多方面的了解，小武发现招聘业务员的公司较多。他心里琢磨着自己要不也去个公司当业务员，虽然辛苦点，赚的少点，但是至少自己实现了就业，也能锻炼自己多方面的能力，而且自己对于与人打交道也比较有兴趣。 对劳动者个人来说 对党和政府来说 小武同学的就业路 小武在网上投的思远公司业务员岗位有了回音，通知他去面试。小武通过面试后，成为思远公司品牌推广部的一名业务员。 思远裁员门 2009年10月中旬，思远以经济性裁员为由进行了一场公司成立以来最大规模的裁员行动。 此次行动事先并未在公司内部进行公示，而是采取的突袭式，几百名员工在不知情的情况下被告之离岗，并按事先商定的赔偿方式进行离职合同签定，离职员工按工作年限进行相应的经济补偿。离职面谈在各个部门各个岗位私密地进行，一时之间，内部流言不断，人心不稳，除了少部分知道名单的人外，其他员工都惶惶不安。 品牌推广部大幅裁员，小武在事先不知情的情况下，也被告知离岗。 思远裁员门 经济性裁员的法定情形只包括了“濒临破产进行法定整顿”及“生产经营状况发生严重困难” 《劳动法》第26 条第3 项的规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。” 由此可见，思远在裁员前需要先与当事人协商，若协商不成，符合本项的有关规定，用人单位可以解除劳动合同。 其次，在程序上无论是经济性裁员还是非经济性裁员，思远的“突袭”都是不符合其法定程序的。 如果将其裁员的性质定为非经济性裁员，那么用人单位也须提前三十日以书面形式通知劳动者。 思远裁员门 2009年10月中旬，思远以经济性裁员为由进行了一场公司成立以来最大规模的裁员行动。 此次行动事先并未在公司内部进行公示，而是采取的突袭式，几百名员工在不知情的情况下被告之离岗，并按事先商定的赔偿方式进行离职合同签定，离职员工按工作年限进行相应的经济补偿。离职面谈在各个部门各个岗位私密地进行，一时之间，内部流言不断，人心不稳，除了少部分知道名单的人外，其他员工都惶惶不安。 品牌推广部大幅裁员，小武在事先不知情的情况下，也被告知离岗。 我国劳动者享有的权利 小武同学的就业路 面临这种情况，小武同学该怎么办？他该不该维护自身的合法权益？为什么？ 依法维护劳动者权益 小武同学的就业路 假设你是小武，你会怎么做？你应该怎么做？ 思远裁员门 与此同时，这条内部要求保密的消息已被传给外界新闻人士，14号在新浪博客上出现了一篇有关思远裁员的消息，此条消息虽然言简意骇，却引发了一场声势浩大的内部风波。随着离职员工的不断增加，此条消息被更多的在职及离职员工关注，一举成为热门搜索，回复贴每日高速攀升，开始时大部分人围绕着经济赔偿及内部的一些管理问题进行理性评论。 但随着更多情绪激动的员工加入，慢慢演变成针对个人的攻击和谩骂，发泄私愤，指名道姓揭人隐私，并有不少趁火打劫，添柴加火者，极尽挑拨之能事，场面渐渐失控，甚至无关事件的博主也成为被攻击污辱的对象。在不堪忍受中，博主于29日删除并关闭了此博客的评论功能。 小武同学的就业路 你认为恰当的解决方式是什么？ 小武为什么可以理直气壮的维护自己的合法权益？ 在维权过程中，小武应该注意什么？ 维权途径和顺序 如何维护劳动者权益 如何维护劳动者权益 如何维护劳动者权益 知识小结 新时代的劳动者 假如你面临就业，你如何制作个人求