奖惩条例(字06).docx

浙江西普力密封科技有限公司文件 ⅩⅩⅩⅩ字[20ⅩⅩ]第06号 签发：奖惩条例总则目的：为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保障公司各项制度的执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。适用范围：本制度适用于公司全体员工。原则：对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。二、奖励奖励类型：嘉奖；记小功；记大功；授荣誉称号；奖励方式：奖金；晋级加薪；其他（由公司另定）。奖励规定：3.1、嘉奖对象（1）品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守为公司楷模者；（2）领导有方、业务推展有相当成效者；（3）参与、协助事故或事件求援工作者；（4）遵规守纪，服从领导，公司之敬业楷模；（5）主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；（6）拾金不昧且价值较高者；（7）全年从未迟到、早退、请假而且工作勤奋者。3.2、记小功对象（1）对公司有较大贡献者；（2）对公司业务有较大发明、革新，成效优秀者；（3）对危害公司的事件如舞弊、盗窃等，及时制止或检举，避免较大损失。其价值超过平均日工资100倍者。（4）本职岗位工作表现优异者；（5）开拓公司业务，经营业绩优良者；3.3、记大功对象（1）对公司有重大贡献者；（2）对主办业务有重大发明、革新、成效卓越者；（3）对于舞弊或有危害公司的事件能事先举报或阻止，避免重大损失者；（4）在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者；（5）开拓公司业务，经营业绩（利润、营业额）骄人者；（6）获得社会重大荣誉者；（7）对危害公司的事件如舞弊、盗窃等，及时制止或检举，避免较大损失，其价值超过平均日工资200倍者。 3.4、 授荣誉称号对象：对公司有突出贡献者，可授予荣誉称号。 4、奖励标准 项目方式嘉奖记小功记大功授予荣誉称号奖金50元100元200元500元加薪晋级其他注：（1）以上金额代表固定奖励标准；（2）记大功者，其是否晋级除考虑其受奖的缘由外，还须综合考虑其能力、经验、知识、拟晋级级职位的职务要求、编制情况等来决定。 （3）其他：指由公司视具体情况，决定是否再给予受奖励者其他奖励的奖励方式，如有薪假期、培训机会等等。5、奖励程序（1）员工有符合奖励条件的，由所在部门及时提出申请，报公司办；（2）公司办审核，签注意见后报公司领导层讨论决定；（3）获奖员工由公司发给奖金与证书，并予公告；（4）人力资源部根据奖励事宜记入员工档案。 三、惩处1、惩处类型：警告；记过；记大过；开除。2、惩处方式：罚金；减薪；降级。3、惩处规定：3.1、警告对象：（1）工作时间未经许可擅自离岗外出者；（2）月份内发生迟到早退次数累计3次者；（3）不按规定请假、销假者；（4）遇非常事故，故意回避逃离者；（5）浪费公司财物，因过失致损坏公物价值超过其日平均工资30倍者；（6）教育训练无故缺勤者；（7）在公司内喧哗或口角，不服纠正者。3.2、记过对象：（1）因玩忽职守、督导不力或业务疏忽发生差错，而发生较大损失者；（2）教唆他人，造谣生事者；（3）工作不力，屡诫不改者；（4）服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉者；（5）连续3次不参加公司重要活动者；（6）连续旷工2天或季度累计旷工3天；（7）在工作场所酗酒滋事，影响秩序者；（8）浪费公司财物，因过失致损坏公物价值超过其日平均工资50倍者。3.3、记大过对象：（1）主客包庇员工舞弊，或弄虚作假者；（2）因玩忽职守、督导不力或业务疏忽导致重大损失者；（3）泄露公司机密者；（4）品行不正，有损风化行为或捏名诬陷同事者；（5）故意造成重大损失者；（6）损失或遗失公司重大物品、设备者；（7）季度旷工累计达3天或全年累计5天者；（8）在公司内打架，从事不良活动者。3.4、开除对象：（1）记大过2次者；（2）因触犯法律被劳教、管制、罚金、判刑者；（3）盗窃财物，挪用公款者；（4）屡次触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益者；（5）有重大泄密行为，致使公司受重大损失者；（6）煽动众人不服从规定或怠工者；（7）在公司内殴人成伤，情节重大者；（8）利用职权谋私、受贿，以公司名义招摇撞骗者；（9）连续旷工达3天或季度累计旷工6天、全年旷工达8天者；（10）对员工暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者；（11）吸食鸦片或其他毒品者；（12）伪造、变造或盗用公司印信者；（13）参加非法组织者；（14）撤离职守，致使公司蒙受损害者；（15）其他严重违反《员工手册》的行为，给公司造成重大损失或不良影响者。4、惩处标准项目方式 警告记过记大过辞退罚金当月薪资的5%议定减薪降薪一档职务降一档，薪资按降职后职务的相应级别发放（已是最低职档按最低级别薪资发放）降职5、惩处程序5.1、员工违纪后，由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处理意见，报公司办；5.2、公司办审