劳动合同管理流程中的法律风险防范（05-3-15,第3版）.ppt

4、协商解除 （1）也可以与员工协商解除劳动关系。 （2）协商解除的，按照双方签署的解除协议办理遗留事项。 5、解除时的公司事务 （1）收回员工保管的资产（包括借款）； （2）收回员工保留的公司文件、资料、影音文字存储器件； （3）移交员工的未完工作。 （四）劳动合同变更时的法律风险防范 1、劳动合同变更的情形。 2、劳动合同变更的法律建议。 1、劳动合同变更的情形 （1）单方变更： 在员工工作考核不合格的情况下，企业可以根据法定程序对员工的任职岗位、薪酬、劳动条件等劳动合同内容单方进行合同变更； （2）协商变更： 企业或者员工均可就任职岗位、薪酬、劳动条件等劳动合同内容进行协商变更，双方协商一致后必须另行签订劳动合同或在原劳动合同的基础上订立补充协议。 2、法律建议 （1）企业与员工经协商一致对劳动合同内容进行变更的，应及时签署补充协议或重新签署变更后的劳动合同。 （2）企业因员工考核不合格需对员工的工作岗位、薪酬等合同条款进行单方变更时，应在签订的劳动合同中事先对此情形进行书面约定，企业并须履行一定的程序方可单方作出变更（比如：考核不合格通知、岗位变动通知等） （五）劳动合同续签时的法律风险防范 劳动合同期满前，企业决定续签劳动合同的，应在劳动合同期满时按劳动合同订立的程序和注意事项与员工另行达成劳动合同。 （六）劳动合同终止时的法律风险防范 劳动合同期满前，企业决定不再续签的，应在劳动合同期满时与劳动者及时办理合同终止手续。 （一）劳动合同期满之前，企业应及时对是否与劳动者续约作出决定，如果决定不再续约的，应在劳动合同期满前及时通知劳动者不再续签合同（可签署无固定期限的除外），并办理终止后的各种手续，否则，一旦在期满后形成事实劳动关系、，超过一定合理期限后公司再想解约，就要承担一定的违约责任和经济补偿金支付义务。 ☆劳动部《通知》的14条规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。” （二）在劳动合同期满时，公司因各种原因未能同劳动者及时办理终止手续，只要公司在合理期限内提出终止劳动关系的，均可要求劳动者办理，但应支付期满后至终止之前的工资。 ☆《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。……” 三、劳动争议的处理 1、公司在与员工发生劳动争议的时候，如不能尽快通过协商达成处理方案，应及时按法定程序提起劳动争议仲裁，以防因超过劳动争议仲裁申请时效而丧失胜诉权。 ☆ 《劳动法》第八十二条规定：“?提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的、当事人必须履行。” 2、在员工按法定程序提起劳动争议仲裁后，公司在收到仲裁申请文件后，应当认真对待并在仲裁规则规定的期限内提交相关答辩文件，以维护公司的合法权益。 ☆ 《仲裁法》第二十五条规定：“…被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在仲裁规则规定的期限内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。” 3、公司对仲裁裁决不服的，应自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对方在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 4、公司不仅应完善各种规章制度和劳动纪律，而且在制订这些劳动规章和纪律时应通过民主程序制订（包括征询工会意见、在劳动合同中约定劳动者应遵守公司制订的规章制度）、并向员工公示，以便在发生劳动争议时可以作为合法证据使用。 谢谢！ 劳动关系管理中的阶段性法律风险防范 一、劳动关系管理的阶段 一、招聘阶段 二、劳动合同管理阶段 （一）录用和试用期阶段； （二）转正后阶段； （三）劳动合同期满前阶段； （四）劳动合同期满。 三、劳动争议处理阶段 二、招聘阶段的法律风险预防 （一）招聘流程示意图 　 　编制招聘计划　　审批　　　对外发布需求 　　　　　　　　　　　　　　初步人事审查 　　　　　　　　　　　　　　　面试／笔试 　　　　　　　　　　　　　　　录用审批